Dans l'intérêt des tribunaux du district de Columbia, le Comité mixte sur l'administration judiciaire a approuvé un plan de règlement des différends entre employés (EDR) qui démontre l'engagement envers un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les juges et employés doivent se traiter les uns les autres avec respect, civilité, équité, tolérance et dignité.

Pendant des décennies, les tribunaux du district de Columbia se sont souciés de l'environnement de travail, comme en témoigne la mise en œuvre de politiques d'emploi justes et actives, telles que l'égalité des chances dans l'emploi, le harcèlement sexuel, la lutte contre l'intimidation et le congé médical familial. Grâce à la mise en œuvre de ces politiques, de nombreux problèmes d'emploi ont été résolus.

Le plan EDR des tribunaux du district de Columbia est une autre façon de vivre les valeurs des tribunaux en matière de responsabilité, d'excellence, d'équité, d'intégrité, de respect et de transparence. Le plan EDR met en œuvre des méthodes flexibles, informelles et formelles pour soulever les préoccupations et sert de complément opportun à notre vaste politiques du personnel.

Les employés actuels et anciens peuvent déposer des plaintes jusqu'à 180 jours après leur date de cessation d'emploi, à moins qu'ils ne participent à la phase de résolution assistée.

1. Conseils informels

   Pour demander des conseils sur une préoccupation en milieu de travail, contactez le bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO des tribunaux DC. Notre bureau écoutera activement et expliquera :

   • Vos droits, et
   • Offrez des conseils pour répondre à vos préoccupations à l'étape 1, à l'étape 2 ou à l'étape 3
      
2. Résolution assistée

   Ce processus interactif et flexible peut inclure :

   • Discussions avec la ou les sources du problème de conduite,
   • Enquête préliminaire,
   • Résoudre l'affaire par la médiation, ou
   • Résoudre le problème par voie d'accord
      
3. Plainte formelle

   Contactez-Nous le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'OEE ou le Comité sur la sélection et le mandat des magistrats, le cas échéant, pour déposer une plainte formelle. La plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant la violation alléguée ou la découverte de la violation, sauf si vous êtes engagé dans le processus de résolution assistée. Le processus formel comprend :

   • Un examen par un président de séance et une éventuelle audition, et/ou
   • Décision écrite.

Shared Neutrals (SN), également connu sous le nom de Sharing Neutrals, est un programme de médiation interagences dans la région de la capitale nationale, y compris la région de Washington, DC et Baltimore. La gestion du programme a été transférée du ministère de la Santé et des Services sociaux au Service fédéral de médiation et de conciliation en décembre 2018.

Chaque individu et agence participant à SN s'engage à respecter les principes de confidentialité, tels que décrits dans l'article 574 de la Loi sur le règlement des différends administratifs telle que modifiée en 1996 et les normes de pratique neutres partagées.

Le programme SN utilise la médiation téléphonique et les conférences téléphoniques pour la résolution des conflits en milieu de travail. Contactez-Nous le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO pour planifier la médiation sur le lieu de travail.

• Demande de règlement assisté - Plan EDR
• Plainte formelle - Plan EDR
• Plainte EEO formelle - Politiques globales du personnel 400 et 410
• Formulaire de plainte pour intimidation - Politique du personnel 420
• Formulaire d'accusé de réception - Plan EDR, politiques anti-discrimination et anti-harcèlement

• 2020
• 2019
• 2018
• 2017

• Plan de règlement des différends entre employés du tribunal du district de Columbia (Mise à jour janvier 2022)
• Politique globale du personnel 400 - Égalité des chances en matière d'emploi
• Politique globale du personnel 410 - Harcèlement sexuel
• Politique globale du personnel 420 - Lutte contre l'intimidation