컬럼비아 특별구 법원의 이익을 위해 사법 행정 공동위원회는 차별과 괴롭힘이없는 직장에 대한 헌신을 보여주는 EDR (Employee Dispute Resolution) 계획을 승인했습니다. 모든 판사와 직원은 존중, 예의, 공정성, 관용 및 존엄성을 가지고 서로를 대해야합니다.

수십 년 동안 컬럼비아 특별구 법원은 균등 고용 기회, 성희롱, 괴롭힘 방지 및 가족 의료 휴가와 같은 공정하고 적극적인 고용 정책의 구현을 통해 입증 된 직장 환경에 관심을 가져 왔습니다. 이러한 정책의 실행을 통해 많은 고용 문제가 해결되었습니다.

컬럼비아 특별구 법원의 EDR 계획은 책임 성, 우수성, 공정성, 성실성, 존중 및 투명성이라는 법원의 가치를 실천하는 또 다른 방법입니다. EDR 계획은 유연하고 비공식적이며 공식적인 문제 제기 방법을 구현하고 우리의 포괄적 인 인사 정책.

현직 및 전직 직원은 지원 해결 단계에 참여하지 않는 한 퇴직 일로부터 최대 180 일까지 불만을 제기 할 수 있습니다.

1. 비공식적 조언

   직장 문제에 대한 조언을 요청하려면 DC 법원 다양성, 형평성, 포용성 및 EEO 사무소에 연락하십시오. 우리 사무실은 적극적으로 듣고 설명합니다.

   • 귀하의 권리 및
   • 1 단계, 2 단계 또는 3 단계에서 우려 사항을 해결하기위한 조언 제공
      
2. 지원 해결

   이 상호 작용적이고 유연한 프로세스에는 다음이 포함될 수 있습니다.

   • 행동 문제의 출처와의 토론,
   • 예비 조사,
   • 중재를 통해 문제 해결 또는
   • 합의에 의한 문제 해결
      
3. 공식적인 불만

   문의하기 다양성, 형평성, 포용성 및 EEO 사무소 또는 치안 판사 선정 및 임기위원회 (해당되는 경우)가 공식 불만을 제기합니다. 귀하가 지원 해결 절차에 참여하지 않는 한, 위반 혐의 또는 위반 발견 후 180 일 이내에 불만을 제기해야합니다. 공식 프로세스에는 다음이 포함됩니다.

   • 사회자에 의한 검토 및 가능한 청문회 및 / 또는
   • 서면 결정.

Sharing Neutrals로도 알려진 Shared Neutrals (SN)는 워싱턴 DC 지역 및 볼티모어를 포함한 수도권 지역의 기관 간 중재 프로그램입니다. 프로그램 관리는 2018 년 XNUMX 월 보건 복지부에서 연방 조정 및 조정 서비스로 이전되었습니다.

SN에 참여하는 모든 개인 및 기관은 574 년에 개정 된 행정 분쟁 해결법의 섹션 1996 및 Shared Neutrals Standards of Practice에 명시된대로 기밀 유지 원칙을 준수하는 데 동의합니다.

SN 프로그램은 직장 갈등 해결을 위해 전화 중재 및 전화 회의를 사용합니다. 문의하기 다양성, 형평성, 포용성 및 EEO 사무실에서 작업장 중재 일정을 잡습니다.

• 해결 지원 요청-EDR 계획
• 공식 불만-EDR 계획
• 공식 EEO 불만 사항-포괄적 인 인사 정책 400 및 410
• 괴롭힘 불만 제기 양식-인사 정책 420
• 승인 양식-EDR 계획, 차별 금지 및 괴롭힘 금지 정책

• 2020
• 2019
• 2018
• 2017

• 컬럼비아 특별구 법원의 직원 분쟁 해결 계획 (2022년 XNUMX월 업데이트)
• 포괄적 인 인사 정책 400-평등 한 고용 기회
• 포괄적 인 인사 정책 410-성희롱
• 포괄적 인 인사 정책 420-괴롭힘 방지