Sellos de la Corte de Apelaciones y de la Corte Superior
Tribunales del Distrito de Columbia
Plan de resolución de disputas de los empleados y compromiso con un lugar de trabajo justo y respetuoso
Opciones para la resolución del lugar de trabajo según el plan de resolución de disputas de los empleados
La igualdad de oportunidades en el empleo y la resolución de disputas laborales son importantes
 
"icono del paso 1"

Asesoramiento informal

Para solicitar asesoramiento sobre una inquietud en el lugar de trabajo, en contacto la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y EEO. Nuestra oficina escuchará y explicará activamente:

  • Tus derechos y
  • Asesoramiento de la oficina sobre cómo abordar sus inquietudes en el paso 1, paso 2 o paso 3
     

"icono del paso 2"

Resolución asistida

Este proceso interactivo y flexible puede incluir:

  • Discusiones con la (s) fuente (s) del problema de conducta,
  • Investigación preliminar,
  • Resolver el asunto mediante mediación, o
  • Resolver el asunto por acuerdo

     

"icono del paso 3"

Queja formal

Comuníquese con la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y EEO o el Comité de Selección y Tenencia de Jueces Magistrados, si corresponde, para presentar una queja formal. La Queja debe presentarse dentro de los 180 días de la supuesta violación o el descubrimiento de la violación, a menos que esté involucrado en el proceso de resolución asistida. El proceso formal incluye:

  • Una revisión por parte de un funcionario que preside y una posible audiencia, y / o
  • Decisión escrita
Antecedentes

En interés de los tribunales del Distrito de Columbia, el Comité Conjunto de Administración Judicial aprobó un Plan de resolución de disputas de empleados (EDR) que demuestra el compromiso con un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Se espera que todos los jueces y empleados se traten entre sí con respeto, cortesía, justicia, tolerancia y dignidad.

Durante décadas, los tribunales del Distrito de Columbia se han preocupado por el entorno laboral, como lo demuestra la implementación de políticas laborales justas y activas, como la igualdad de oportunidades de empleo, el acoso sexual, la lucha contra el acoso y la licencia médica familiar. Mediante la implementación de estas políticas, se han resuelto muchos problemas laborales.

El Plan EDR de los Tribunales del Distrito de Columbia es otra forma de vivir los valores de los Tribunales de responsabilidad, excelencia, equidad, integridad, respeto y transparencia. El Plan EDR implementa métodos flexibles, informales y formales para plantear inquietudes y sirve como un complemento oportuno a nuestra políticas de personal.

El personal actual y anterior puede presentar quejas hasta 180 días después de su fecha de separación, a menos que haya participación en la fase de resolución asistida.

Proceso EDR
  1. Asesoramiento informal

    Para solicitar asesoramiento sobre una inquietud en el lugar de trabajo, comuníquese con la Oficina de diversidad, equidad, inclusión y EEO de los tribunales de DC. Nuestra oficina escuchará y explicará activamente:

    • Tus derechos y
    • Ofrezca consejos sobre cómo abordar sus inquietudes en el paso 1, paso 2 o paso 3
       
  2. Resolución asistida

    Este proceso interactivo y flexible puede incluir:

    • Discusiones con la (s) fuente (s) del problema de conducta,
    • Investigación preliminar,
    • Resolver el asunto mediante mediación, o
    • Resolver el asunto por acuerdo
       
  3. Queja formal

    Contacto a la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y EEO o al Comité de Selección y Permanencia de Magistrados, en su caso, para presentar una denuncia formal. La Queja debe presentarse dentro de los 180 días de la supuesta violación o del descubrimiento de la violación, a menos que esté involucrado en el proceso de resolución asistida. El proceso formal incluye:

    • Una revisión por parte de un funcionario que preside y una posible audiencia, y / o
    • Decisión escrita.
Mediación

Shared Neutrals (SN), también conocido como Sharing Neutrals, es un programa de mediación interinstitucional en la Región de la Capital Nacional, que incluye el área de Washington, DC y Baltimore. La gestión del programa fue transferida del Departamento de Salud y Servicios Humanos al Servicio Federal de Mediación y Conciliación en diciembre de 2018.

Cada individuo y agencia que participa en SN acuerda cumplir con los principios de confidencialidad, como se describe en la Sección 574 de la Ley de Resolución de Disputas Administrativas enmendada en 1996 y los Estándares de Práctica Neutrales Compartidos.

Durante la pandemia de COVID-19, el Programa SN está utilizando mediación telefónica y conferencias telefónicas para la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Contacto la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y EEO para programar la mediación en el lugar de trabajo.

Información de contacto
Asesoramiento informal
Para obtener asesoramiento y orientación confidenciales
sobre cuestiones laborales
  Asesoramiento ético
Sherri Evans Harris
Consejo general
DC Courts
 
Relaciones Laborales
Dr. Charles Collins
División de Recursos Humanos
  Asesoramiento sobre igualdad de oportunidades laborales
Tiffany Adams-Moore
Oficial de diversidad, equidad, inclusión y EEO
DC Courts
Tiffany.Adams-Moore [At] dccsystem.gov

Resolución asistida
Para un proceso interactivo y flexible
que puede incluir mediación voluntaria
  Tiffany Adams-Moore
Oficial de diversidad, equidad, inclusión y EEO
DC Courts
Tiffany.Adams-Moore [At] dccsystem.gov

Plan EDR o políticas de EEO
(para una denuncia contra un empleado, funcionario judicial o juez de instrucción)
y/o     Código de conducta (para una denuncia contra un funcionario judicial)
Comisión de Discapacidades Judiciales y Tenencia
Teléfono: 202-727-1363
Pagina Web: https://cjdt.dc.gov
 
Tiffany Adams-Moore
Oficial de diversidad, equidad, inclusión y EEO
DC Courts
  Para los magistrados, Comité de Selección
y mandato de los magistrados
Comité.MagistrateJST [At] dcsc.gov

 

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500 Indiana Avenue, NW
Washington, DC 20001

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