Dấu ấn của Toà án cấp phúc thẩm và Toà án cấp trên
Tòa án Quận Columbia
Kế hoạch giải quyết tranh chấp của nhân viên và cam kết về một nơi làm việc công bằng và tôn trọng
Các tùy chọn để giải quyết tại nơi làm việc theo kế hoạch giải quyết tranh chấp của nhân viên
Cơ hội việc làm bình đẳng và các vấn đề giải quyết tranh chấp việc làm
 
"biểu tượng bước 1"

Lời khuyên không chính thức

Để yêu cầu lời khuyên về mối quan tâm tại nơi làm việc, liên lạc Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và EEO. Văn phòng của chúng tôi sẽ tích cực lắng nghe và giải thích:

  • Quyền của bạn và
  • Văn phòng tư vấn về cách giải quyết các mối quan tâm của bạn ở bước 1, bước 2 hoặc bước 3
     

"biểu tượng bước 2"

Giải pháp được hỗ trợ

Quá trình tương tác, linh hoạt này có thể bao gồm:

  • Thảo luận với (các) nguồn của mối quan tâm về hạnh kiểm,
  • Yêu cầu sơ bộ,
  • Giải quyết vấn đề thông qua hòa giải, hoặc
  • Giải quyết vấn đề bằng thỏa thuận

     

"biểu tượng bước 3"

Khiếu nại chính thức

Liên hệ với Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và EEO hoặc Ủy ban Tuyển chọn và Nhiệm kỳ Thẩm phán Thẩm phán, nếu có, để nộp đơn khiếu nại chính thức. Khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc vi phạm hoặc phát hiện ra vi phạm, trừ khi bạn tham gia vào quá trình giải quyết được hỗ trợ. Quy trình chính thức bao gồm:

  • Một đánh giá của một viên chức chủ tọa phiên tòa và có thể có phiên điều trần, và / hoặc
  • Quyết định bằng văn bản
Bối cảnh

Vì lợi ích của Tòa án Quận Columbia, Ủy ban Hỗn hợp về Quản lý Tư pháp đã thông qua Kế hoạch Giải quyết Tranh chấp Nhân viên (EDR) thể hiện cam kết về một nơi làm việc không bị phân biệt đối xử và quấy rối. Tất cả các thẩm phán và nhân viên phải đối xử với nhau bằng sự tôn trọng, lịch sự, công bằng, khoan dung và nhân phẩm.

Trong nhiều thập kỷ, Tòa án Quận Columbia đã quan tâm đến môi trường làm việc, thể hiện qua việc thực hiện các chính sách việc làm công bằng và tích cực, chẳng hạn như Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Quấy rối Tình dục, Chống Bắt nạt và Nghỉ phép Y tế Gia đình. Thông qua việc thực hiện các chính sách này, nhiều vấn đề việc làm đã được giải quyết.

Kế hoạch EDR của Tòa án Quận Columbia là một cách khác để thực hiện các giá trị của Tòa án về Trách nhiệm giải trình, Xuất sắc, Công bằng, Chính trực, Tôn trọng và Minh bạch. Kế hoạch EDR thực hiện các phương pháp linh hoạt, không chính thức và chính thức để nêu lên các mối quan tâm và phục vụ như một sự bổ sung kịp thời cho toàn diện của chúng tôi chính sách nhân sự.

Nhân viên hiện tại và nhân viên cũ có thể nộp đơn khiếu nại cho đến 180 ngày sau ngày ly thân trừ khi có sự tham gia vào giai đoạn giải quyết được hỗ trợ.

Quy trình EDR
  1. Lời khuyên không chính thức

    Để yêu cầu tư vấn về mối quan tâm tại nơi làm việc, hãy liên hệ với Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và EEO của Tòa án DC. Văn phòng của chúng tôi sẽ tích cực lắng nghe và giải thích:

    • Quyền của bạn và
    • Đưa ra lời khuyên về cách giải quyết các mối quan tâm của bạn ở bước 1, bước 2 hoặc bước 3
       
  2. Giải pháp được hỗ trợ

    Quá trình tương tác, linh hoạt này có thể bao gồm:

    • Thảo luận với (các) nguồn của mối quan tâm về hạnh kiểm,
    • Yêu cầu sơ bộ,
    • Giải quyết vấn đề thông qua hòa giải, hoặc
    • Giải quyết vấn đề bằng thỏa thuận
       
  3. Khiếu nại chính thức

    Liên Hệ Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và EEO hoặc Ủy ban Tuyển chọn và Nhiệm kỳ Thẩm phán Thẩm phán, nếu có, để nộp đơn khiếu nại chính thức. Khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc vi phạm hoặc phát hiện ra vi phạm trừ khi bạn tham gia vào quá trình giải quyết được hỗ trợ. Quy trình chính thức bao gồm:

    • Một đánh giá của một viên chức chủ tọa phiên tòa và có thể có phiên điều trần, và / hoặc
    • Quyết định bằng văn bản.
Hòa giải

Trung lập Chia sẻ (SN), còn được gọi là Trung lập Chia sẻ, là một chương trình hòa giải liên ngành ở Khu vực Thủ đô Quốc gia bao gồm khu vực Washington, DC và Baltimore. Quản lý chương trình đã được chuyển giao từ Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh sang Dịch vụ Hòa giải và Hòa giải Liên bang vào tháng 2018 năm XNUMX.

Mọi cá nhân và cơ quan tham gia SN đồng ý tuân thủ các nguyên tắc bảo mật, như được nêu trong Mục 574 của Đạo luật Giải quyết Tranh chấp Hành chính được sửa đổi vào năm 1996 và Các Tiêu chuẩn Thực hành Chung về Trung lập.

Trong đại dịch COVID-19, Chương trình SN đang sử dụng các cuộc gọi hội nghị và hòa giải qua điện thoại để giải quyết xung đột tại nơi làm việc. Liên Hệ Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và EEO để lên lịch hòa giải tại nơi làm việc.

Thông tin liên lạc
Lời khuyên không chính thức
Để được tư vấn và hướng dẫn bí mật
về các vấn đề tại nơi làm việc
  Lời khuyên về Đạo đức
Sherri Evans Harris
Tổng Cố Vấn
Tòa án DC
 
Quan hệ nhân viên
Tiến sĩ Charles Collins
Phòng Nhân sự
  Lời khuyên về Cơ hội Việc làm Bình đẳng
Tiffany Adams-Moore
Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Cán bộ EEO
Tòa án DC
Tiffany.Adams-Moore [tại] dccsystem.gov

Giải pháp được hỗ trợ
Để có một quy trình tương tác, linh hoạt
có thể bao gồm hòa giải tự nguyện
  Tiffany Adams-Moore
Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Cán bộ EEO
Tòa án DC
Tiffany.Adams-Moore [tại] dccsystem.gov

Kế hoạch EDR hoặc Chính sách EEO
(đối với khiếu nại chống lại một nhân viên, quan chức tư pháp hoặc thẩm phán thẩm phán)
và / hoặc     Quy tắc ứng xử (đối với khiếu nại đối với Cán bộ tư pháp)
Ủy ban về khuyết tật tư pháp và nhiệm kỳ
Điện thoại: 202-727-1363
website: https://cjdt.dc.gov
 
Tiffany Adams-Moore
Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Cán bộ EEO
Tòa án DC
  Đối với các Thẩm phán Thẩm phán, Ủy ban Tuyển chọn
và Nhiệm kỳ của Thẩm phán Thẩm phán
Ủy ban.MagistrateJST [tại] dcsc.gov

 

Báo cáo EEO trước đây
Liên Hệ
Tòa án DC

Trụ sở Moultrie
500 Indiana Avenue, NW
Washington, DC 20001

Nhận sự chỉ dẫn
Giờ làm việc

Thứ Hai-Thứ Sáu:
8: 30 sáng đến 5: 30 chiều

Số điện thoại

Thông tin chung:
(202) 879 - 1010