የሥራ ሁኔታ
አጋራበሠራተኛ ውዝግብ አፈታት ዕቅድ መሠረት ለሥራ ቦታ መፍታት አማራጮች
እኩል የሥራ ዕድል እና የሥራ ቅጥር ክርክር መፍትሔ ጉዳዮች
መደበኛ ያልሆነ ምክር
በሥራ ቦታ ስላለው ጉዳይ ምክር ለመጠየቅ ፣ እውቂያ ብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት ፣ ማካተት እና ኢ.ኦ.ኦ ጽ / ቤት ፡፡ ቢሯችን በንቃት አዳምጦ ያብራራል-
- የእርስዎ መብቶች ፣ እና
- በደረጃ 1 ፣ በደረጃ 2 ወይም በደረጃ 3 ላይ ስጋትዎን ለመፍታት የቢሮ ምክር
የታገዘ ጥራት
ይህ በይነተገናኝ ፣ ተለዋዋጭ ሂደት የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል
- ከሥነ ምግባር አሳሳቢው ምንጭ (ቶች) ጋር ውይይቶች ፣
- የቅድመ ምርመራ ፣
- ጉዳዩን በሽምግልና መፍታት ፣ ወይም
- ጉዳዩን በስምምነት መፍታት
መደበኛ ቅሬታ
መደበኛ አቤቱታ ለማቅረብ ብዝሃነትን ፣ ፍትሃዊነትን ፣ ማካተት እና የኢ.ኦ.ኦ ጽ / ቤትን ወይም የዳኞች ዳኞች ምርጫ እና ይዞታ ኮሚቴን ያነጋግሩ ፡፡ በተረዳነው የመፍትሄ ሂደት ውስጥ ካልተሳተፉ በስተቀር አቤቱታው ከተጣሰ ጥሰቱ ወይም ጥሰቱ በተገኘበት በ 180 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ መደበኛው ሂደት የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- በፕሬዚዳንትነት መኮንን የተደረገ ግምገማ እና ምናልባትም ችሎት ፣ እና / ወይም
- የተፃፈ ውሳኔ
በዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍርድ ቤቶች ፍላጎት መሠረት የፍትህ አስተዳደር የጋራ ኮሚቴ ከአድሎአዊነት እና ወከባ ነፃ በሆነ የሥራ ቦታ ላይ ቁርጠኝነትን የሚያሳይ የሠራተኛ ክርክር አፈታት (ኢ.ዲ.አር) ዕቅድ አፀደቀ ፡፡ ሁሉም ዳኞች እና ሰራተኞች አንዳቸው ለሌላው በአክብሮት ፣ በጨዋነት ፣ በፍትሃዊነት ፣ በመቻቻል እና በክብር መከባበር ይጠበቅባቸዋል ፡፡
ለአስርተ ዓመታት ፣ የኮሎምቢያ አውራጃ ፍርድ ቤቶች እንደ እኩል የሥራ ዕድል ፣ የወሲብ ትንኮሳ ፣ ፀረ-ጉልበተኝነት እና የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ያሉ ፍትሃዊ እና ንቁ የሥራ ፖሊሲዎች በመተግበር እንደታየው የሥራ ቦታ አካባቢን ይንከባከባሉ ፡፡ እነዚህን ፖሊሲዎች በመተግበር ብዙ የቅጥር ጉዳዮች ተፈትተዋል ፡፡
የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍ / ቤቶች የ “ኢ.ዲ.አር.” ዕቅድ የፍርድ ቤቶችን የተጠያቂነት ፣ የልህነት ፣ የፍትሃዊነት ፣ የፅናት አቋም ፣ አክብሮት እና ግልፅነት እሴቶች ለመኖር ሌላኛው መንገድ ነው ፡፡ የኢ.ዲ.አር. ዕቅድ እቅዶቹን ለማሳደግ ተጣጣፊ ፣ መደበኛ ያልሆነ እና መደበኛ ዘዴዎችን በመተግበር ለአጠቃላይ አካባቢያችን እንደ ወቅታዊ ማሟያ ሆኖ ያገለግላል የሰራተኞች ፖሊሲዎች.
በተረዱት የመፍትሔው ክፍል ውስጥ ተሳትፎ ከሌለ በቀር የአሁኑ እና የቀድሞ ሠራተኞች ከተለዩበት ቀን እስከ 180 ቀናት ድረስ አቤቱታዎችን ማቅረብ ይችላሉ ፡፡
- መደበኛ ያልሆነ ምክር
በሥራ ቦታ ስላለው ጉዳይ ምክር ለመጠየቅ የዲሲ ፍ / ቤቶችን ብዝሃነት ፣ የፍትሃዊነት ፣ የማካተት እና የኢ.ኦ.ኦ ቢሮን ያነጋግሩ ፡፡ ቢሯችን በንቃት አዳምጦ ያብራራል-
- የእርስዎ መብቶች ፣ እና
- በደረጃ 1 ፣ በደረጃ 2 ወይም በደረጃ 3 ላይ ስጋትዎን ለመፍታት ምክር ይስጡ
- የታገዘ ጥራት
ይህ በይነተገናኝ ፣ ተለዋዋጭ ሂደት የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል
- ከሥነ ምግባር አሳሳቢው ምንጭ (ቶች) ጋር ውይይቶች ፣
- የቅድመ ምርመራ ፣
- ጉዳዩን በሽምግልና መፍታት ፣ ወይም
- ጉዳዩን በስምምነት መፍታት
- መደበኛ ቅሬታ
አግኙን የብዝሃነት ፣ የፍትሃዊነት ፣ የመደመር እና የኢ.ኦ.ኦ ጽ / ቤት ወይም የዳኞች ዳኞች ምርጫ እና ይዞታ ኮሚቴ መደበኛ ቅሬታ ለማቅረብ ፡፡ በተረዳነው የመፍትሄ ሂደት ውስጥ ካልተሳተፉ በስተቀር አቤቱታው ከተጣሰ ጥሰቱ ወይም ጥሰቱ በተገኘበት በ 180 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ መደበኛ ሂደት የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- በፕሬዚዳንትነት መኮንን የተደረገ ግምገማ እና ምናልባትም ችሎት ፣ እና / ወይም
- የተፃፈ ውሳኔ።
የጋራ ገለልተኛ (SN) ፣ እንዲሁም ገለልተኛ መጋራት በመባልም ይታወቃል ፣ በዋሽንግተን ፣ ዲሲ አካባቢ እና ባልቲሞር ጨምሮ በብሔራዊ ዋና ከተማ ውስጥ በይነተገናኝ ጣልቃ ገብነት የሽምግልና ፕሮግራም ነው የፕሮግራሙ አስተዳደር ከጤና እና ሰብአዊ አገልግሎት መምሪያ ወደ ታህሳስ 2018 ወደ ፌዴራል የሽምግልና እና እርቅ አገልግሎት ተላል wasል ፡፡
በ 574 የተሻሻለው የአስተዳደር ክርክር አፈታት ሕግ በአንቀጽ 1996 እና በጋራ ገለልተኛ የአሠራር መለኪያዎች በ SN ውስጥ የተሳተፈ እያንዳንዱ ግለሰብ እና ኤጄንሲ በሚስጥራዊነት መርሆዎች ለመከተል ይስማማል ፡፡
የኤስኤን ፕሮግራም የስልክ ሽምግልና እና የኮንፈረንስ ጥሪዎችን በስራ ቦታ ግጭት ለመፍታት ይጠቀማል። አግኙን ብዝሃነት ፣ እኩልነት ፣ ማካተት እና የኢ.ኦ.ኦ.ኦ.ኦ.ኦ. ጽህፈት ቤት የሥራ ቦታን ሽምግልና ለማስያዝ ፡፡
| መደበኛ ያልሆነ ምክር ለምስጢር ምክር እና መመሪያ በሥራ ቦታ ጉዳዮች ላይ |
የስነምግባር ምክር Sherሪ ኢቫንስ ሃሪስ አጠቃላይ ምክር የዲሲ ፍርድ ቤቶች |
|
| የሰራተኛ ግንኙነቶች ዶክተር ቻርለስ ኮሊንስ የሰው ኃይል መምሪያ |
እኩል የሥራ ዕድል ዕድል ምክር ቲፋኒ አዳምስ-ሙር ብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት ፣ ማካተት እና የ EEO መኮንን የዲሲ ፍርድ ቤቶች ቲፋኒ አዳምስ-ሙር [በ] dccsystem.gov እ.ኤ.አ. (ቲፋኒ[ነጥብ] አዳምስ-ሙር [በ] dccsystem[ነጥብ]gov) |
| የታገዘ ጥራት በይነተገናኝ ፣ ለተለዋጭ ሂደት በፈቃደኝነት የሚደረግ ሽምግልናን ሊያካትት ይችላል |
ቲፋኒ አዳምስ-ሙር ብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት ፣ ማካተት እና የ EEO መኮንን የዲሲ ፍርድ ቤቶች ቲፋኒ አዳምስ-ሙር [በ] dccsystem.gov እ.ኤ.አ. (ቲፋኒ[ነጥብ] አዳምስ-ሙር [በ] dccsystem[ነጥብ]gov) |
| የ EDR ዕቅድ ወይም የ EEO ፖሊሲዎች (በሠራተኛ ፣ በፍትሕ ባለሥልጣን ወይም በዳኞች ዳኛ ላይ ለሚቀርብ ቅሬታ) |
እና / ወይም | የሥነ ምግባር ደንብ (በፍትሕ ባለሥልጣን ላይ ለሚቀርብ ቅሬታ) ኮሚሽን የፍትህ አካል ጉዳተኞች እና የመቆያ ጊዜ ስልክ ቁጥር: 202-727-1363 ድህረገፅ: https://cjdt.dc.gov |
| ቲፋኒ አዳምስ-ሙር ብዝሃነት ፣ ፍትሃዊነት ፣ ማካተት እና የ EEO መኮንን የዲሲ ፍርድ ቤቶች |
ለዳኞች ዳኞች ፣ የምርጫ ኮሚቴ እና የዳኞች ዳኞች ይዞታ ኮሚቴ. መግስትJST [በ] dcsc.gov (ኮሚቴ[ነጥብ] MagistrateJST[at]dcsc[ነጥብ]gov) |
