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分享到員工爭議解決計劃下的工作場所解決方案
平等就業機會和就業糾紛解決事項
非正式建議
請求有關工作場所問題的建議， 聯繫我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室。 我們辦公室將積極聽取和解釋：
- 您的權利，以及
- 關於在第 1 步、第 2 步或第 3 步中解決您的問題的辦公室建議
輔助解決
這種交互式、靈活的過程可能包括：
- 與行為問題的來源進行討論，
- 初步查詢，
- 通過調解解決問題，或
- 通過協議解決問題
正式投訴
聯繫多元化、公平、包容和 EEO 辦公室或地方法官遴选和任期委員會（如適用）以提出正式投訴。 投訴必須在涉嫌違規或發現違規後 180 天內提交，除非您參與了協助解決流程。 正式流程包括：
- 審判長的審查和可能的聽證會，和/或
- 書面決定
為了哥倫比亞特區法院的利益，司法行政聯合委員會批准了一項員工爭議解決 (EDR) 計劃，該計劃表明對一個沒有歧視和騷擾的工作場所的承諾。 所有法官和員工都應以尊重、文明、公平、寬容和尊嚴的方式相互對待。
幾十年來，哥倫比亞特區法院一直關注工作場所環境，這體現在實施公平和積極的就業政策，例如平等就業機會、性騷擾、反欺凌和家庭醫療假。 通過這些政策的實施，許多就業問題得到了解決。
哥倫比亞特區法院的 EDR 計劃是體現法院問責、卓越、公平、正直、尊重和透明等價值觀的另一種方式。 EDR 計劃採用靈活、非正式和正式的方式提出問題，並及時補充我們全面的 人事政策.
現任和前任工作人員可以在離職日期後的 180 天內提出投訴，除非參與協助解決階段。
- 非正式建議
要就工作場所問題尋求建議，請聯繫 DC 法院多元化、公平、包容和 EEO 辦公室。 我們辦公室將積極聽取和解釋：
- 您的權利，以及
- 在第 1 步、第 2 步或第 3 步中就解決您的疑慮提供建議
- 輔助解決
這種交互式、靈活的過程可能包括：
- 與行為問題的來源進行討論，
- 初步查詢，
- 通過調解解決問題，或
- 通過協議解決問題
- 正式投訴
聯繫我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室或地方法官遴选和任期委員會（如適用）提出正式投訴。 除非您參與了協助解決程序，否則必須在涉嫌違規或發現違規後 180 天內提交投訴。 正式流程包括：
- 審判長的審查和可能的聽證會，和/或
- 書面決定。
共享中立 (SN)，也稱為共享中立，是國家首都地區（包括華盛頓特區和巴爾的摩）的一項跨機構調解計劃。 該計劃的管理工作於 2018 年 XNUMX 月從衛生與公共服務部轉移至聯邦調解與調解服務部。
參與 SN 的每個個人和機構都同意遵守 574 年修訂的《行政爭議解決法》第 1996 條和共享中立實踐標準中概述的保密原則。
The SN Program uses telephone mediation and conference calls for workplace conflict resolution. 聯繫我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室安排工作場所調解。
| 非正式建議 如需保密建議和指導 關於工作場所問題 |
道德建議 雪莉·埃文斯·哈里斯 總法律顧問 直轄市法院 |
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| 員工關係 查爾斯·柯林斯博士 人力資源部 |
平等就業機會建議 蒂芙尼·亞當斯-摩爾 多元化、公平、包容和 EEO 官員 直轄市法院 蒂芙尼·亞當斯-摩爾 [在] dccsystem.gov 網站 |
| 輔助解決 對於交互式、靈活的過程 這可能包括自願調解 |
蒂芙尼·亞當斯-摩爾 多元化、公平、包容和 EEO 官員 直轄市法院 蒂芙尼·亞當斯-摩爾 [在] dccsystem.gov 網站 |
| EDR 計劃或 EEO 政策 （針對僱員、司法人員或地方法官的投訴） |
和/或 | 行為守則（針對司法人員的投訴） 司法殘疾和任期委員會 電話：202 727-1363 網站： https://cjdt.dc.gov |
| 蒂芙尼·亞當斯-摩爾 多元化、公平、包容和 EEO 官員 直轄市法院 |
對於地方法官，遴選委員會 地方法官的任期和任期 委員會.治安官JST [在] dcsc.gov |
- 哥倫比亞特區法院的僱員糾紛解決計劃 （2022 年 XNUMX 月更新）
- 綜合人事政策 400 - 平等就業機會
- 綜合人事政策 410 - 性騷擾
- 綜合人事政策 420 - 反欺凌
