上訴法院和高等法院的封鎖
哥倫比亞特區法院
員工爭議解決計劃和對公平和相互尊重的工作場所的承諾
員工爭議解決計劃下的工作場所解決方案
平等就業機會和就業糾紛解決事項
 
“步驟 1 圖標”

非正式建議

請求有關工作場所問題的建議, 聯繫我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室。 我們辦公室將積極聽取和解釋:

  • 您的權利,以及
  • 關於在第 1 步、第 2 步或第 3 步中解決您的問題的辦公室建議
     

“步驟 2 圖標”

輔助解決

這種交互式、靈活的過程可能包括:

  • 與行為問題的來源進行討論,
  • 初步查詢,
  • 通過調解解決問題,或
  • 通過協議解決問題

     

“步驟 3 圖標”

正式投訴

聯繫多元化、公平、包容和 EEO 辦公室或地方法官遴选和任期委員會(如適用)以提出正式投訴。 投訴必須在涉嫌違規或發現違規後 180 天內提交,除非您參與了協助解決流程。 正式流程包括:

  • 審判長的審查和可能的聽證會,和/或
  • 書面決定
背景

為了哥倫比亞特區法院的利益,司法行政聯合委員會批准了一項員工爭議解決 (EDR) 計劃,該計劃表明對一個沒有歧視和騷擾的工作場所的承諾。 所有法官和員工都應以尊重、文明、公平、寬容和尊嚴的方式相互對待。

幾十年來,哥倫比亞特區法院一直關注工作場所環境,這體現在實施公平和積極的就業政策,例如平等就業機會、性騷擾、反欺凌和家庭醫療假。 通過這些政策的實施,許多就業問題得到了解決。

哥倫比亞特區法院的 EDR 計劃是體現法院問責、卓越、公平、正直、尊重和透明等價值觀的另一種方式。 EDR 計劃採用靈活、非正式和正式的方式提出問題,並及時補充我們全面的 人事政策.

現任和前任工作人員可以在離職日期後的 180 天內提出投訴,除非參與協助解決階段。

EDR流程
  1. 非正式建議

    要就工作場所問題尋求建議,請聯繫 DC 法院多元化、公平、包容和 EEO 辦公室。 我們辦公室將積極聽取和解釋:

    • 您的權利,以及
    • 在第 1 步、第 2 步或第 3 步中就解決您的疑慮提供建議
       
  2. 輔助解決

    這種交互式、靈活的過程可能包括:

    • 與行為問題的來源進行討論,
    • 初步查詢,
    • 通過調解解決問題,或
    • 通過協議解決問題
       
  3. 正式投訴

    聯絡我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室或地方法官遴选和任期委員會(如適用)提出正式投訴。 除非您參與了協助解決程序,否則必須在涉嫌違規或發現違規後 180 天內提交投訴。 正式流程包括:

    • 審判長的審查和可能的聽證會,和/或
    • 書面決定。
調解

共享中立 (SN),也稱為共享中立,是國家首都地區(包括華盛頓特區和巴爾的摩)的一項跨機構調解計劃。 該計劃的管理工作於 2018 年 XNUMX 月從衛生與公共服務部轉移至聯邦調解與調解服務部。

參與 SN 的每個個人和機構都同意遵守 574 年修訂的《行政爭議解決法》第 1996 條和共享中立實踐標準中概述的保密原則。

在 COVID-19 大流行期間,SN 計劃使用電話調解和電話會議來解決工作場所衝突。 聯絡我們 多元化、公平、包容和 EEO 辦公室安排工作場所調解。

联系信息
非正式建議
如需保密建議和指導
關於工作場所問題
  道德建議
雪莉·埃文斯·哈里斯
總法律顧問
直轄市法院
 
員工關係
查爾斯·柯林斯博士
人力資源部
  平等就業機會建議
蒂芙尼·亞當斯-摩爾
多元化、公平、包容和 EEO 官員
直轄市法院
蒂芙尼·亞當斯-摩爾 [在] dccsystem.gov

輔助解決
對於交互式、靈活的過程
這可能包括自願調解
  蒂芙尼·亞當斯-摩爾
多元化、公平、包容和 EEO 官員
直轄市法院
蒂芙尼·亞當斯-摩爾 [在] dccsystem.gov

EDR 計劃或 EEO 政策
(針對僱員、司法人員或地方法官的投訴)
和/或     行為守則(針對司法人員的投訴)
司法殘疾和任期委員會
電話:202 727-1363
網站: https://cjdt.dc.gov
 
蒂芙尼·亞當斯-摩爾
多元化、公平、包容和 EEO 官員
直轄市法院
  對於地方法官,遴選委員會
地方法官的任期和任期
委員會.治安官JST [在] dcsc.gov

 

過去的 EEO 報告
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直轄市法院

莫爾特法院
500 Indiana Avenue,NW
華盛頓,直流20001

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開放時間

週一至週五:
8:30到5:30 pm

電話號碼

一般資料:
(202)879 - 1010