Sceaux de la Cour d'appel et de la Cour supérieure
District de Columbia Courts
Plan de règlement des différends des employés et engagement envers un milieu de travail juste et respectueux
Options de règlement en milieu de travail dans le cadre du plan de règlement des différends des employés
L'égalité des chances en matière d'emploi et le règlement des différends en matière d'emploi sont importants
 
"icône étape 1"

Conseils informels

Pour demander des conseils au sujet d'un problème sur le lieu de travail, contactez-nous le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO. Notre bureau écoutera activement et expliquera :

  • Vos droits, et
  • Conseils du bureau pour répondre à vos préoccupations à l'étape 1, à l'étape 2 ou à l'étape 3
     

"icône étape 2"

Résolution assistée

Ce processus interactif et flexible peut inclure :

  • Discussions avec la ou les sources du problème de conduite,
  • Enquête préliminaire,
  • Résoudre l'affaire par la médiation, ou
  • Résoudre le problème par voie d'accord

     

"icône étape 3"

Plainte formelle

Communiquez avec le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO ou le Comité sur la sélection et la durée du mandat des juges magistrats, le cas échéant, pour déposer une plainte formelle. La plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant la violation alléguée ou la découverte de la violation, à moins que vous ne participiez au processus de résolution assistée. Le processus formel comprend :

  • Un examen par un président de séance et une éventuelle audition, et/ou
  • Décision écrite
Contexte

Dans l'intérêt des tribunaux du district de Columbia, le Comité mixte sur l'administration judiciaire a approuvé un plan de règlement des différends entre employés (EDR) qui démontre l'engagement envers un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les juges et employés doivent se traiter les uns les autres avec respect, civilité, équité, tolérance et dignité.

Pendant des décennies, les tribunaux du district de Columbia se sont souciés de l'environnement de travail, comme en témoigne la mise en œuvre de politiques d'emploi justes et actives, telles que l'égalité des chances dans l'emploi, le harcèlement sexuel, la lutte contre l'intimidation et le congé médical familial. Grâce à la mise en œuvre de ces politiques, de nombreux problèmes d'emploi ont été résolus.

Le plan EDR des tribunaux du district de Columbia est une autre façon de vivre les valeurs des tribunaux en matière de responsabilité, d'excellence, d'équité, d'intégrité, de respect et de transparence. Le plan EDR met en œuvre des méthodes flexibles, informelles et formelles pour soulever les préoccupations et sert de complément opportun à notre vaste politiques du personnel.

Les employés actuels et anciens peuvent déposer des plaintes jusqu'à 180 jours après leur date de cessation d'emploi, à moins qu'ils ne participent à la phase de résolution assistée.

Processus EDR
  1. Conseils informels

    Pour demander des conseils sur une préoccupation en milieu de travail, contactez le bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO des tribunaux DC. Notre bureau écoutera activement et expliquera :

    • Vos droits, et
    • Offrez des conseils pour répondre à vos préoccupations à l'étape 1, à l'étape 2 ou à l'étape 3
       
  2. Résolution assistée

    Ce processus interactif et flexible peut inclure :

    • Discussions avec la ou les sources du problème de conduite,
    • Enquête préliminaire,
    • Résoudre l'affaire par la médiation, ou
    • Résoudre le problème par voie d'accord
       
  3. Plainte formelle

    Contact le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'OEE ou le Comité sur la sélection et le mandat des magistrats, le cas échéant, pour déposer une plainte formelle. La plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant la violation alléguée ou la découverte de la violation, sauf si vous êtes engagé dans le processus de résolution assistée. Le processus formel comprend :

    • Un examen par un président de séance et une éventuelle audition, et/ou
    • Décision écrite.
La médiation

Shared Neutrals (SN), également connu sous le nom de Sharing Neutrals, est un programme de médiation interagences dans la région de la capitale nationale, y compris la région de Washington, DC et Baltimore. La gestion du programme a été transférée du ministère de la Santé et des Services sociaux au Service fédéral de médiation et de conciliation en décembre 2018.

Chaque individu et agence participant à SN s'engage à respecter les principes de confidentialité, tels que décrits dans l'article 574 de la Loi sur le règlement des différends administratifs telle que modifiée en 1996 et les normes de pratique neutres partagées.

Pendant la pandémie de COVID-19, le programme SN utilise la médiation téléphonique et les conférences téléphoniques pour la résolution des conflits en milieu de travail. Contact le Bureau de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'EEO pour planifier la médiation sur le lieu de travail.

Cordonnées
Conseils informels
Pour des conseils et des conseils confidentiels
sur les problèmes du lieu de travail
  Conseils éthiques
Sherri Evans Harris
Avocat général
Cours de DC
 
Relations Avec Les Employés
Dr Charles Collins
Division des ressources humaines
  Conseils sur l'égalité des chances en matière d'emploi
Tiffany Adams Moore
Responsable Diversité, Équité, Inclusion et EEO
Cours de DC
Tiffany.Adams Moore [à] dccsystem.gov

Résolution assistée
Pour un processus interactif et flexible
qui peut inclure une médiation volontaire
  Tiffany Adams Moore
Responsable Diversité, Équité, Inclusion et EEO
Cours de DC
Tiffany.Adams Moore [à] dccsystem.gov

Plan EDR ou politiques EEO
(pour une plainte contre un salarié, huissier de justice ou juge d'instance)
(facultatif)     Code de conduite (pour une plainte contre un huissier de justice)
Commission sur les incapacités judiciaires et la tenure
Téléphone: 202-727-1363
Site Web : https://cjdt.dc.gov
 
Tiffany Adams Moore
Responsable Diversité, Équité, Inclusion et EEO
Cours de DC
  Pour les juges d'instance, Commission de sélection
et durée des fonctions des juges d'instance
Commission.MagistrateJST [à] dcsc.gov

 

Rapports EEO passés
Contact
Cours de DC

Palais de justice de Moultrie
500 Indiana Avenue, NW
Washington, DC 20001

Itinéraire
Heures d'ouverture

Lundi vendredi :
8: 30 am à 5: 30 pm

Votre numéro de téléphone

Informations générales:
(202) 879 - 1010