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EXPLORER NOS BIAIS QUI SE CHEVALENT ET COMMENT ILS AFFECTENT LA PRISE DE DÉCISION AU TRIBUNAL DE LA FAMILLE
Biographies
Anee Korme est directrice des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion du groupe Raben. Elle est une défenseure passionnée de la diversité et une éducatrice avec plus de 11 ans d'expérience dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et de son intersection avec l'enseignement supérieur public.
Avant de rejoindre Raben, Anee a été directrice associée pour la diversité et le développement des étudiants à l'Université de Towson, où elle a fourni une expertise en la matière sur les questions liées aux préjugés raciaux et à la dynamique organisationnelle, tout en offrant des programmes de formation pour le personnel, les professeurs et les étudiants. De plus, elle a été professeure auxiliaire à l'Université, enseignant des cours de premier cycle et des cycles supérieurs sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Anee a précédemment travaillé comme agent de changement à la Southern Illinois University ; Parc du Collège de l'Université du Maryland ; le Centre David C. Driskell pour l'art et la culture afro-américaines ; le surintendant d'État de l'Éducation à Washington, DC ; et le Conseil national pour les partenariats communautaires et éducatifs. Tout au long de sa carrière, elle a développé et mis en œuvre plus de 100 ateliers, formations et séminaires sur la diversité du millénaire et de la génération Z.
Anee a également fourni des politiques stratégiques, une formation et une expertise à des clients tels que PepsiCo/Frito-Lay Pacific Northwest Women's Forum, Johns Hopkins University Office of Student Engagement et le Maryland State Department of Education, Division of Early Childhood, par le biais de son entreprise privée.
En 2017, Anee a été nommée l'une des « 40 Under Forty » du comté de Prince George pour son travail en tant qu'agente et défenseure de la diversité. La fière première génération d'origine éthiopienne et originaire du Maryland a obtenu son baccalauréat en administration des affaires de l'Université Temple, sa maîtrise ès arts en leadership et politique de l'enseignement supérieur de l'Université du Maryland College Park et sa maîtrise en administration des affaires de l'Université de Baltimore.
Anne Oredecko - Conférence du réseau COD 2019
Anne Oredeko est l'avocate superviseure de l'Unité de justice raciale de la Legal Aid Society à New York. Elle a travaillé au développement de la RJU depuis sa création en 2018. Son travail se concentre en interne sur le soutien au personnel de l'aide juridique dans l'élaboration d'un cadre de justice raciale dans leur pratique juridique et en leur fournissant des outils pour lutter contre l'injustice raciale dans le système juridique. À l'externe, elle s'associe aux membres de la communauté autour de questions politiques et fournit un soutien juridique aux organisations de base. Avant de travailler à la RJU, elle a dirigé le School Justice Project chez Youth Represent et a été avocate publique à la Legal Aid Society à Brooklyn, NY.
Sabrina-Yvette d'Almeida est directrice des talents et de l'équité au Children's Law Center. Dans son rôle, elle dirige les stratégies d'équité et d'inclusion en matière de ressources humaines et de diversité de la SIC. Elle est une leader dynamique qui s'associe à d'autres dirigeants et à l'ensemble de l'organisation pour développer et mettre en œuvre les systèmes et structures opérationnels de gestion des ressources humaines et des talents qui soutiennent la mission et la vision du Children's Law Center.
Sabrina-Yvette est également la stratège en matière de diversité et d'inclusion au niveau de la direction de l'organisation. Elle travaille en partenariat à travers l'organisation pour optimiser la culture organisationnelle, aligner les objectifs de diversité et d'inclusion de l'organisation avec les résultats organisationnels et pour répondre aux changements ou aux politiques qui se produisent en dehors de l'organisation qui affectent la culture organisationnelle.Formation : Université Howard, BA ; Université américaine, MSOD
Robert L. Matthews est le directeur par intérim de la DC Child and Family Services Agency (CFSA). Dans ce rôle, il gère le système de protection de l'enfance et de renforcement de la famille du district. Auparavant, le directeur Matthews a été directeur adjoint des services d'entrée de l'ACSA et, plus récemment, directeur adjoint principal de l'agence. Chef de file et gestionnaire chevronné du bien-être de l'enfance, le directeur Matthews apporte à la barre plus de deux décennies d'expérience au sein d'organisations de services à l'enfance et à la famille.
En tant que directeur adjoint principal de la CFSA, le directeur Matthews était chargé de superviser toutes les pratiques cliniques de l'agence, les opérations programmatiques, y compris les services de protection de l'enfance et le Bureau de l'autonomisation des jeunes, ainsi que les services cliniques et de santé. Au cours de son mandat à la CFSA, le directeur Matthews a dirigé des améliorations dans les programmes de soins aux parents, les enquêtes sur les mauvais traitements et la négligence envers les enfants et les services de prévention communautaires. De plus, il est crédité de la mise en œuvre de la pratique d'amélioration continue de la qualité (CQI) connue sous le nom de « La ligne d'arrivée » qui a permis à l'agence de répondre aux normes de performance requises pour sortir de la surveillance de la Cour fédérale via la classe LaShawn A. v. Bowser du district de 32 ans. -action en justice.
La carrière du directeur Matthews a commencé dans le Tennessee au sein du ministère des Services à l'enfance. Depuis lors, il a occupé de nombreux postes au sein des services sociaux, notamment celui de commissaire adjoint aux services aux adultes et à la famille du département des services sociaux du Tennessee et de chef de cabinet de l'administration des services sociaux du Maryland. Une grande partie de son expérience dans la réforme nationale de la protection de l'enfance vient de son temps passé avec la Fondation Annie E. Casey où il a fourni des conseils aux juridictions de l'Ohio, de la Pennsylvanie, du Rhode Island, du Connecticut, du Tennessee et de la Géorgie. Avec une expérience avérée de succès en leadership dans le domaine de la protection de l'enfance, le directeur Matthews a présenté ses initiatives et ses pratiques à la conférence de la Child Welfare League of America, à la conférence de la National Family Foster Treatment Association et à la conférence des administrateurs noirs sur la protection de l'enfance.
Le directeur Matthews est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en sciences sociales de l'Université d'État du Tennessee et d'une maîtrise ès sciences en administration publique de l'Université Cumberland.
Tayo Belle est avocate principale au School Justice Project. Tayo représente les jeunes de 17 à 22 ans impliqués dans les tribunaux dans leurs affaires d'éducation spéciale. Dans ce rôle, Tayo s'efforce d'atténuer les conséquences des systèmes de justice juvénile et pénale en utilisant des lois sur l'éducation spéciale pour promouvoir l'éducation plutôt que l'incarcération. Tayo est également avocat dans Charles H. c. District de Columbia, un recours collectif contestant le refus d'éducation aux étudiants incarcérés pendant la pandémie de COVID-19. Tayo travaille également sur les efforts de plaidoyer systémique de SJP visant à améliorer l'éducation correctionnelle, à accroître l'accès aux avocats spécialisés en éducation spécialisée dans les tribunaux pénaux et à plaider pour une mise en œuvre efficace des programmes d'éducation individualisés (« IEP »). Avant de rejoindre SJP, Tayo était avocate chez Advocates for Children of New York, représentant des élèves ayant des besoins particuliers en matière d'éducation. Tayo a également été membre d'Equal Justice Works à la New York Civil Liberties Union, l'affilié de l'ACLU de New York, où elle a plaidé en faveur de politiques nationales et locales visant à résoudre les problèmes de discipline et de sécurité à l'école. Elle a représenté des élèves des écoles publiques lors d'audiences de suspension et a participé à des litiges fédéraux liés à l'éducation. Tayo est diplômé en 2010 de la Northeastern University School of Law.
Rita Cameron Wedding, Ph.D. a été présidente du département d'études sur les femmes à l'Université d'État de Sacramento pendant 23 ans. Elle est actuellement professeure émérite dans les départements d'études féminines et ethniques de l'Université d'État de Sacramento. Le programme du Dr Cameron Wedding Implicit Bias: Impact on Decision-Making, a été utilisé pour former des juges, des défenseurs publics, des praticiens de la protection de l'enfance, de la justice pour mineurs, de l'application de la loi et de l'éducation dans les juridictions du pays depuis 2005.
En tant que professeure du Conseil national des juges des tribunaux pour mineurs et de la famille (NCJFCJ), elle a formé des juges dans le cadre d'initiatives d'amélioration des tribunaux dans plus de 45 États. En 2010, le Dr Cameron Wedding a été présenté sur le site Web de l'Office of Juvenile Delinquency Prevention (OJJDP) qui présentait son travail pour « le contenu, l'expertise et l'excellence de la plateforme ».
Elle a également été consultante pour la Fondation Annie E. Casey, l'une des plus grandes fondations de défense des droits de l'enfant aux États-Unis. En 2013, en réponse à l'enquête de 3 ans du ministère américain de la Justice et aux conclusions de violations des droits civils, le Dr Cameron Wedding a dirigé un équipe de formation de 5 experts pour fournir une formation sur les préjugés implicites à l'ensemble du tribunal pour mineurs du comté de Shelby à Memphis TN. En Californie 2009-11, elle a dirigé un programme de formation sur les préjugés implicites conçu pour atténuer les effets du pipeline de l'école à la prison en identifiant les pratiques qui contribuent aux résultats scolaires négatifs qui exposent les élèves à un risque accru d'implication dans la justice pour mineurs. Le Dr Cameron Wedding a dirigé des instituts de formation des formateurs, des webinaires, des conférences, des podcasts et a développé un programme d'études pour de nombreuses agences et États à travers le pays, notamment le Texas New Judges College, la National Association of Children's Counsel, le tribunal de la famille de la Cour supérieure. du district de Columbia, des instituts de lutte contre la violence et la négligence envers les enfants à Reno, Louisville et Atlanta, l'Institut judiciaire de l'État de New York, les juges des cours supérieures d'Hawaï et de l'Illinois et l'Association des juges du Michigan. En outre, le Dr Cameron Wedding a fourni un témoignage d'expert devant la Commission américaine sur la maltraitance et la négligence des enfants pendant l'administration du président Obama (2015). Elle a développé un programme de désescalade de la police des préjugés implicites pour Fight Crime Invest In Kids afin de former 5000 2021 officiers en service et d'académie aux États-Unis et a écrit l'une des premières déclarations qui a contesté les préjugés raciaux dans un processus judiciaire pénal en vertu du nouveau Racial Justice Act de Californie. (XNUMX).
Depuis 2019, le Dr Cameron Wedding a développé le programme de formation des agents de sécurité pour une entreprise multinationale et a formé des participants de plus de dix pays en 2021. En tant que boursier Fulbright, le Dr Cameron Wedding a mené des recherches en Tanzanie et en Afrique du Sud. Elle a présenté à la radio nationale à Johannesburg et au Cap en Afrique du Sud, a enseigné à l'Université des Nations Unies pour la paix au Costa Rica et à la conférence de l'Institut international de leadership de l'Université des Nations Unies sur le conflit palestino-israélien à Amman en Jordanie. En 2014, elle a prononcé un discours lors d'une conférence internationale à Athènes en Grèce, en 2016, elle a participé à un panel de professeurs à l'Université de la ville de Hong Kong. En 2019 à l'invitation du gouvernement, elle a assisté au 25e anniversaire du génocide de 1994 contre les Tutsi à Kigali au Rwanda. Elle siège au conseil d'administration de Global Majority, une organisation dédiée à la paix et à la résolution des conflits dans le monde.
En 2012, le Dr Cameron Wedding a reçu le John C. Livingston Distinguished Faculty Lecture Award, la plus haute distinction universitaire décernée par l'Université d'État de Sacramento.