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EXPLORANDO NUESTROS SESIONES SUPERPUESTAS Y CÓMO AFECTAN LA TOMA DE DECISIONES EN EL TRIBUNAL DE FAMILIA
Biografías
Anee Korme se desempeña como directora en la práctica de diversidad, equidad e inclusión de The Raben Group. Es una apasionada defensora de la diversidad y educadora con más de 11 años de experiencia trabajando en el espacio de la diversidad, la equidad y la inclusión y su intersección con la educación superior pública.
Antes de unirse a Raben, Anee se desempeñó como Directora Asociada de Diversidad y Desarrollo Estudiantil en la Universidad de Towson, donde brindó experiencia en la materia sobre cuestiones relacionadas con los prejuicios raciales y la dinámica organizacional, mientras brindaba programas de capacitación para el personal, el profesorado y los estudiantes. Además, se desempeñó como profesora adjunta en la Universidad, impartiendo cursos de pregrado y posgrado sobre diversidad, equidad e inclusión.
Anee trabajó anteriormente como agente de cambio en la Universidad del Sur de Illinois; College Park de la Universidad de Maryland; el Centro David C. Driskell de Arte y Cultura Afroamericanos; el Superintendente de Educación del Estado en Washington, DC; y el Consejo Nacional de Asociaciones Comunitarias y Educativas. A lo largo de su carrera, ha desarrollado e implementado más de 100 talleres, capacitaciones y seminarios sobre diversidad basados en la generación Z y los millennials.
Anee también brindó políticas estratégicas, capacitación y experiencia para clientes como el Foro de Mujeres del Noroeste Pacífico de PepsiCo / Frito-Lay, la Oficina de Participación Estudiantil de la Universidad Johns Hopkins y el Departamento de Educación del Estado de Maryland, División de Primera Infancia, a través de su firma privada.
En 2017, Anee fue nombrada una de las “40 menores de cuarenta” del condado de Prince George por su trabajo como agente y defensora de la diversidad. La orgullosa primera generación etíope estadounidense y nativa de Maryland recibió su Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Temple, su Maestría en Liderazgo y Políticas de Educación Superior de la Universidad de Maryland College Park y su Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Baltimore.
Anne Oredecko - Conferencia de la Red COD 2019
Anne Oredeko es la abogada supervisora de la Unidad de Justicia Racial de The Legal Aid Society en la ciudad de Nueva York. Ha trabajado para desarrollar el RJU desde su inicio en 2018. Su trabajo se enfoca internamente en apoyar al personal de Legal Aid en el desarrollo de un marco de justicia racial en su práctica legal y brindarles herramientas para abordar la injusticia racial en el sistema legal. Externamente, se asocia con miembros de la comunidad en temas de políticas y brinda apoyo legal a organizaciones de base. Antes de su trabajo en RJU, dirigió el Proyecto de Justicia Escolar en Youth Represent, y fue defensora pública en The Legal Aid Society en Brooklyn, NY.
Sabrina-Yvette d'Almeida es directora de Talento y Equidad en Children's Law Center. En su cargo, lidera las estrategias de Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión de CLC. Es una líder dinámica que se asocia con otros líderes y en toda la organización para desarrollar e implementar los sistemas y estructuras operativos de Recursos Humanos y Gestión del Talento que respaldan la misión y la visión de The Children's Law Center.
Sabrina-Yvette también es la estratega ejecutiva de diversidad e inclusión de la organización. Trabaja para asociarse en toda la organización para optimizar la cultura organizacional, alinear los objetivos de diversidad e inclusión de la organización con los resultados organizacionales y responder a los cambios o políticas que ocurren fuera de la organización que afectan la cultura organizacional. Educación: Howard University, BA; Universidad Americana, MSOD
Robert L. Matthews es el director interino de la Agencia de Servicios para Niños y Familias de DC (CFSA). En esta función, administra el sistema de bienestar infantil y fortalecimiento familiar del Distrito. Anteriormente, el Director Matthews se ha desempeñado como Director Adjunto de Servicios de Entrada de CFSA y, más recientemente, como Director Adjunto Principal de la agencia. El director Matthews, un experimentado líder y gerente de bienestar infantil, aporta más de dos décadas de experiencia en organizaciones que sirven a niños y familias.
Como subdirector principal de CFSA, el director Matthews estuvo a cargo de la supervisión de toda la práctica clínica de la agencia, las operaciones programáticas, incluidos los Servicios de Protección Infantil y la Oficina de Empoderamiento Juvenil, y los servicios clínicos y de salud. Durante su mandato en CFSA, el director Matthews ha liderado mejoras en los programas de cuidado por familiares, investigaciones de abuso y negligencia infantil y servicios de prevención basados en la comunidad. Además, se le atribuye la implementación de la práctica de Mejora Continua de Calidad (CQI) conocida como "La Línea de Meta" que permitió a la agencia cumplir con los estándares de desempeño requeridos para salir de la supervisión del Tribunal Federal a través de la clase LaShawn A. v. Bowser del Distrito durante 32 años. -demanda judicial.
La carrera de Director Matthews comenzó en Tennessee dentro del Departamento de Servicios para Niños. Desde entonces, ha ocupado numerosos puestos dentro de los servicios sociales, incluido el Comisionado Asistente de Servicios para Adultos y Familias del Departamento de Servicios Humanos de Tennessee y el Jefe de Personal de la Administración de Servicios Sociales de Maryland. Gran parte de su experiencia en la reforma nacional del bienestar infantil proviene del tiempo que pasó con la Fundación Annie E. Casey, donde brindó asesoría a jurisdicciones dentro de Ohio, Pensilvania, Rhode Island, Connecticut, Tennessee y Georgia. Con un historial comprobado de éxito en el liderazgo dentro del bienestar infantil, el director Matthews ha presentado sus iniciativas y prácticas en la Conferencia de la Liga de Bienestar Infantil de América, la Conferencia de la Asociación Nacional de Tratamiento de Crianza Familiar y la Conferencia de Administradores Negros sobre Bienestar Infantil.
El director Matthews recibió su Licenciatura en Ciencias Sociales de la Universidad Estatal de Tennessee y tiene una Maestría en Ciencias en Administración Pública de la Universidad de Cumberland.
Tayo Belle es abogado senior en School Justice Project. Tayo representa a los jóvenes de 17 a 22 años que participan en la corte en sus asuntos de educación especial. En esta función, Tayo trabaja para mitigar las consecuencias de los sistemas de justicia juvenil y penal mediante el uso de leyes de educación especial para promover la educación sobre el encarcelamiento. Tayo también se desempeña como abogado en Charles H. v. Distrito de Columbia, una demanda colectiva que desafía la negación de educación a estudiantes encarcelados durante la pandemia de COVID-19. Tayo también trabaja en los esfuerzos de defensa sistémica de SJP dirigidos a mejorar la educación correccional, aumentar el acceso a abogados de educación especial en la corte criminal y abogar por la implementación efectiva de los Programas de Educación Individualizados ("IEP"). Antes de unirse a SJP, Tayo fue abogado de planta en Advocates for Children of New York representando a estudiantes individuales con necesidades de educación especial. Tayo también fue miembro de Equal Justice Works en la Unión de Libertades Civiles de Nueva York, la afiliada de la ACLU de Nueva York, donde abogó por políticas estatales y locales para abordar la disciplina escolar y los problemas de seguridad. Representó a estudiantes de escuelas públicas en audiencias de suspensión y ayudó con litigios federales relacionados con la educación. Tayo se graduó en 2010 de la Facultad de Derecho de la Northeastern University.
Boda de Rita Cameron, Ph.D. fue la presidenta del Departamento de Estudios de la Mujer en la Universidad Estatal de Sacramento durante 23 años. Actualmente es profesora emérita en los departamentos de estudios étnicos y de la mujer en la Universidad Estatal de Sacramento. El plan de estudios del Dr. Cameron Wedding Sesgo implícito: impacto en la toma de decisiones, se ha utilizado para capacitar a jueces, defensores públicos, profesionales en bienestar infantil, justicia juvenil, aplicación de la ley y educación en jurisdicciones de todo el país desde 2005.
Como profesora del Consejo Nacional de Jueces de Tribunales de Menores y Familia (NCJFCJ), ha capacitado a jueces en iniciativas de mejora de tribunales en más de 45 estados. En 2010, la Dra. Cameron Wedding apareció en el sitio web de la Oficina de Prevención de la Delincuencia Juvenil (OJJDP, por sus siglas en inglés), que mostró su trabajo por "contenido, experiencia y excelencia en la plataforma".
También fue consultora de la Fundación Annie E. Casey, una de las fundaciones de defensa infantil más grandes de los EE. UU. En 2013, en respuesta a la investigación de 3 años del Departamento de Justicia de EE. UU. Y los hallazgos de violaciones de los derechos civiles, el Dr. Cameron Wedding dirigió una equipo de capacitación de 5 expertos para brindar capacitación sobre prejuicios implícitos a todo el Tribunal de Menores del Condado de Shelby en Memphis TN. En California 2009-11, dirigió un programa de capacitación sobre prejuicios implícitos diseñado para mitigar los efectos del Canal de la Escuela a la Prisión mediante la identificación de prácticas que contribuyen a resultados escolares negativos que colocan a los estudiantes en mayor riesgo de participación en la justicia juvenil. El Dr. Cameron Wedding ha llevado a cabo institutos de formación de formadores de sesgo implícito, seminarios web, conferencias magistrales, podcasts y ha desarrollado un plan de estudios para numerosas agencias y estados en todo el país, incluido el Texas New Judges College, la Asociación Nacional de Abogados de Niños, el Tribunal de Familia del Tribunal Superior. del Distrito de Columbia, los Institutos de Abuso y Negligencia de Menores en Reno, Louisville y Atlanta, el Instituto Judicial del Estado de Nueva York, los Jueces del Tribunal Superior en Hawai e Illinois y la Asociación de Jueces de Michigan. Además, el Dr. Cameron Wedding brindó un testimonio experto ante la Comisión de Muertes de Abuso y Negligencia Infantil de EE. UU. Durante la administración del presidente Obama (2015). Desarrolló un plan de estudios de desescalada policial de prejuicios implícitos para Fight Crime Invest In Kids para capacitar a 5000 oficiales en servicio y académicos en los EE. UU. Y escribió una de las primeras declaraciones que desafió el prejuicio racial en un proceso legal penal bajo la nueva Ley de Justicia Racial de California. (2021).
Desde 2019, el Dr. Cameron Wedding desarrolló un plan de estudios de capacitación para capacitadores de oficiales de seguridad para una empresa multinacional y capacitó a participantes de más de diez países en 2021. Como becario Fulbright, el Dr. Cameron Wedding realizó una investigación en Tanzania y Sudáfrica. Ha realizado presentaciones en programas de radio nacionales en Johannesburgo y Ciudad del Cabo en Sudáfrica, ha enseñado en la Universidad de las Naciones Unidas para la Paz en Costa Rica y en la Conferencia del Instituto de Liderazgo Internacional de la Universidad de las Naciones Unidas sobre el conflicto palestino-israelí en Amman, Jordania. En 2014 pronunció una charla en una conferencia internacional en Atenas, Grecia, en 2016 participó en un panel de profesores en la City University of Hong Kong. En 2019, por invitación del gobierno, asistió al 25 aniversario del genocidio de 1994 contra los tutsi en Kigali, Ruanda. Es miembro de la junta directiva de Global Majority, una organización dedicada a la paz y la resolución de conflictos en todo el mundo.
En 2012, el Dr. Cameron Wedding recibió el premio John C. Livingston Distinguished Faculty Lecture Award, el más alto honor para el profesorado otorgado por la Universidad Estatal de Sacramento.