員工糾紛解決計劃

員工爭議解決計劃下的工作場所解決方案
平等就業機會和就業糾紛解決事項

請求有關工作場所問題的建議，聯繫我們平等就業機會、公平與文明辦公室。本辦公室將積極傾聽並說明：

這種交互式、靈活的過程可能包括：

請聯絡平等就業機會、公平與文明辦公室或治安法官遴選和任期委員會（如適用），提交正式投訴。投訴必須在涉嫌違規行為發生或違規行為被發現後 180 天內提交，除非您參與了協助解決流程。正式流程包括：

為了哥倫比亞特區法院的利益，司法行政聯合委員會批准了一項員工爭議解決 (EDR) 計劃，該計劃表明對一個沒有歧視和騷擾的工作場所的承諾。所有法官和員工都應以尊重、文明、公平、寬容和尊嚴的方式相互對待。

幾十年來，哥倫比亞特區法院一直關注工作場所環境，這體現在實施公平和積極的就業政策，例如平等就業機會、性騷擾、反欺凌和家庭醫療假。通過這些政策的實施，許多就業問題得到了解決。

哥倫比亞特區法院的 EDR 計劃是體現法院問責、卓越、公平、正直、尊重和透明等價值觀的另一種方式。 EDR 計劃採用靈活、非正式和正式的方式提出問題，並及時補充我們全面的人事政策.

現任和前任工作人員可以在離職日期後的 180 天內提出投訴，除非參與協助解決階段。

非正式建議
如需諮詢工作場所相關問題，請聯絡平等就業機會、公平與文明辦公室。我們的辦公室將積極傾聽您的訴求並進行解釋：
- 您的權利，以及
- 在第 1 步、第 2 步或第 3 步中就解決您的疑慮提供建議
輔助解決
這種交互式、靈活的過程可能包括：
- 與行為問題的來源進行討論，
- 初步查詢，
- 通過調解解決問題，或
- 通過協議解決問題
正式投訴
聯繫我們向平等就業機會、公平與文明辦公室或治安法官遴選和任期委員會（如適用）提交正式投訴。投訴必須在涉嫌違規行為發生或違規行為被發現後 180 天內提交，除非您參與了協助解決流程。正式流程包括：
- 審判長的審查和可能的聽證會，和/或
- 書面決定。