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我們的多元化、公平、包容和平等就業努力的目標是使 DC 法院成為每個人工作的好地方。
多樣性 包括人們不同的所有方式，它包括使一個人或群體與另一個不同的所有不同特徵。 它包羅萬象，承認每個人和每個群體都是應受到重視的多樣性的一部分。 廣義的定義不僅包括種族、民族和性別——當使用“多樣性”一詞時最常想到的群體——還包括年齡、國籍、宗教、殘疾、性取向、社會經濟地位、教育、婚姻地位、語言和外貌。 它還涉及不同的思想、觀點和價值觀。
參考：加州大學伯克利分校公平、包容和多元化中心，“術語表”（34 年戰略計劃第 2009 頁）。
種族平等 是一個消除種族差異和改善每個人結果的過程。 這是通過優先考慮有色人種生活中可衡量的變化來改變政策、實踐、系統和結構的有意和持續的實踐。
公平 指公平正義，區別於平等：平等意味著向所有人提供相同的東西，公平意味著承認我們並非都從同一個地方開始，必須承認和調整不平衡。 這個過程正在進行中，要求我們識別和克服由偏見或系統結構引起的有意和無意的障礙。
參考：全國大學和雇主協會
包含： 以共享權力的方式真實地將傳統上被排除在外的個人和/或群體納入流程、活動和決策/政策制定。
參考：開源領導策略
所屬： 歸屬感意味著每個人都受到對待，感覺自己是更大社區的正式成員，並且可以茁壯成長。
參考：哈佛多樣性、包容性和歸屬感術語表
進一步了解 在水底采捕業協會(UHA)的領導下, 平等就業機會 政策.
哥倫比亞特區法院的政策是為所有人提供平等的就業機會； 禁止基於種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、國籍、婚姻狀況、個人外貌、性取向、家庭責任、入學、政治派別、收入來源或居住地或營業地的就業歧視; 並通過建立和維護關於員工就業、發展、晉升和待遇方面的人事政策和做法的平權行動計劃，促進充分實現平等就業機會。
任何認為自己因種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、國籍、婚姻狀況、個人外表、性取向、家庭責任、入學、政治派別、收入來源和居住地或營業地，可向法院提出申訴 蒂芙尼·亞當斯-摩爾 [在] dccsystem.gov 網站 （平等就業機會官員）.
有關平等就業機會政策的更多詳細信息，請參見 人事政策 400 哥倫比亞特區法院綜合人事政策。 如需更多信息，請聯繫 EEO 辦公室 (202) 879-1010.
在過去的幾年裡，種族平等和平等訴諸司法的需求以意想不到的方式和特殊情況成為我們社會的前沿。
在審查了哥倫比亞特區法院公平和准入常設委員會提交的全面種族平等提案後， 司法行政聯合委員會 推出了 種族平等倡議 制定全面的戰略和後續步驟，以通過種族平等的視角評估我們的流程、政策和程序。
種族平等是關於縮小種族鴻溝，使種族不是潛力、機會、機會或平等的預測指標。 種族不平等不會自行消失。 有意識的、有意識的策略和工具對於解決我們控制範圍內的問題是必要的。 在全國范圍內，州法院正在與社區合作，以消除結構性種族主義並加速為所有人創造更公平的未來。
我們致力於加緊努力，解決我們司法系統中的不平等問題，並進行必要的系統性變革，以確保所有人都能平等獲得司法救助。
我們的方法
種族平等倡議包括四管齊下的方法，包括：
- 擴大我們在種族平等方面的教育和培訓。
- 聘請種族平等顧問通過種族平等的視角對我們在華盛頓特區法院的運營進行全面檢查； 包括在我們的流程和程序中進行系統的數據收集和分析，以及對我們現有的員工（包括司法人員）的招聘和僱傭實踐進行評估。 選定的顧問是國家法院中心 (NCSC)。
- 衡量是否有興趣建立外部利益相關者和機構合作夥伴聯盟，以根據需要在華盛頓刑事和民事司法系統中實施變革。
- 建立一個諮詢委員會來規劃和促進內部努力、計劃、會議和戰略，以促進和加強法院內的種族平等文化。 委員會的章程和成員名單在這裡。
後續步驟：外部利益相關者參與
我們的首席法官已邀請外部利益相關者和法院參與者在華盛頓法院種族平等調查中提供反饋。 該調查是 DC 法院和 國家法院國家中心，檢查法院系統中的種族差異並確定促進種族平等的改革。
國家法院中心目前正在管理這項調查。 調查回復將幫助法院領導層了解未來的政策和程序，以及對告知法院種族平等做法至關重要的經驗。
觀看下面的視頻，了解有關調查的更多信息以及種族平等倡議的未來。
更多信息
根據我們的憲法，每個人都應該得到公正的審判。 在每次陪審團審判中，DC 高等法院的目標是尋找陪審員公平地裁決他們面前的案件，不帶偏見或偏見。 這段視頻討論了什麼是隱性或無意識的偏見，以及為什麼我們都應該將偏見排除在法庭之外。
該視頻在審判開始前展示給陪審員。 未經高等法院書面同意，不得轉播或以其他方式使用。 如果您有任何疑問或想請求使用該視頻的許可，請聯繫 EOCommunications(at)dccsystem.gov。
