Kế hoạch giải quyết tranh chấp của nhân viên

Vì lợi ích của Tòa án Quận Columbia, Ủy ban Hỗn hợp về Quản lý Tư pháp đã thông qua Kế hoạch Giải quyết Tranh chấp Nhân viên (EDR) thể hiện cam kết về một nơi làm việc không bị phân biệt đối xử và quấy rối. Tất cả các thẩm phán và nhân viên phải đối xử với nhau bằng sự tôn trọng, lịch sự, công bằng, khoan dung và nhân phẩm.

Trong nhiều thập kỷ, Tòa án Quận Columbia đã quan tâm đến môi trường làm việc, thể hiện qua việc thực hiện các chính sách việc làm công bằng và tích cực, chẳng hạn như Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Quấy rối Tình dục, Chống Bắt nạt và Nghỉ phép Y tế Gia đình. Thông qua việc thực hiện các chính sách này, nhiều vấn đề việc làm đã được giải quyết.

Kế hoạch EDR của Tòa án Quận Columbia là một cách khác để thực hiện các giá trị của Tòa án về Trách nhiệm giải trình, Xuất sắc, Công bằng, Chính trực, Tôn trọng và Minh bạch. Kế hoạch EDR thực hiện các phương pháp linh hoạt, không chính thức và chính thức để nêu lên các mối quan tâm và phục vụ như một sự bổ sung kịp thời cho toàn diện của chúng tôi chính sách nhân sự.

Nhân viên hiện tại và nhân viên cũ có thể nộp đơn khiếu nại cho đến 180 ngày sau ngày ly thân trừ khi có sự tham gia vào giai đoạn giải quyết được hỗ trợ.

1. Lời khuyên không chính thức

   Để yêu cầu tư vấn về mối quan ngại tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ Văn phòng Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Công bằng và Văn minh. Văn phòng chúng tôi sẽ tích cực lắng nghe và giải thích:

   • Quyền của bạn và
   • Đưa ra lời khuyên về cách giải quyết các mối quan tâm của bạn ở bước 1, bước 2 hoặc bước 3
      

2. Giải pháp được hỗ trợ

   Quá trình tương tác, linh hoạt này có thể bao gồm:

   • Thảo luận với (các) nguồn của mối quan tâm về hạnh kiểm,
   • Yêu cầu sơ bộ,
   • Giải quyết vấn đề thông qua hòa giải, hoặc
   • Giải quyết vấn đề bằng thỏa thuận
      

3. Khiếu nại chính thức

   Liên lạc Văn phòng Cơ hội Việc làm Bình đẳng, Công bằng và Văn minh hoặc Ủy ban Tuyển chọn và Nhiệm kỳ Thẩm phán Sơ thẩm, nếu có, để nộp đơn khiếu nại chính thức. Đơn khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc vi phạm hoặc phát hiện vi phạm, trừ khi bạn đang tham gia vào quá trình giải quyết hỗ trợ. Quy trình chính thức bao gồm:

   • Một đánh giá của một viên chức chủ tọa phiên tòa và có thể có phiên điều trần, và / hoặc
   • Quyết định bằng văn bản.

Báo cáo EEO trước đây

Chính sách Nhân sự Liên quan đến EDR