Tình trạng hoạt động
Chia sẻNhân sự
Bộ phận Nhân sự là một đối tác chiến lược trong việc hỗ trợ nhiệm vụ tổng thể của các Toà án DC và cam kết phát triển và quản lý các chương trình toàn diện dựa trên việc tuyển dụng, duy trì và hỗ trợ lực lượng lao động đa dạng, có trình độ cao và có tài.
Phòng Nhân sự có nhiều trách nhiệm khác nhau đối với Toà án và nhân viên của họ. Một chức năng chính của Phòng Nhân sự là tuyển dụng và giữ lại nhân viên. Bộ phận sử dụng nhiều nguồn để tiếp cận các ứng viên có trình độ cao nhất, như www.usajobs.opm.gov và tuyển dụng thông qua một ứng dụng và quy trình kiểm tra toàn diện. Nhân viên của Toà án đủ điều kiện để nghỉ hưu liên bang, chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ, và các phúc lợi chăm sóc dài hạn, cũng như các chương trình phúc lợi khác của nhân viên, bao gồm chương trình nha khoa và thị lực, và chương trình lựa chọn đi lại.
Phòng Nhân sự cũng phải thực hiện các chính sách về nhân sự được thông qua bởi Ủy ban Hỗn hợp Quản lý Tư pháp và duy trì hồ sơ nhân sự chính thức của nhân viên. Bộ phận phục vụ như là đầu mối để tuân thủ các đạo luật liên bang và địa phương cấm phân biệt đối xử trong việc làm và thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và các thành viên của các nhóm thiểu số tìm việc làm hoặc tham gia các chương trình của Tòa.
Các Tòa Án Quận Columbia là một chủ thuê lao động bình đẳng và chúng tôi tuân theo các yêu cầu của ADA.
Cơ hội việc làm
Tòa án DC cung cấp sự nghiệp thú vị trong việc quản lý tòa án. Hệ thống tòa án của chúng tôi được quốc gia biết đến vì sự xuất sắc, và nhân viên Tòa án Nhân quyền DC có cơ hội làm việc trong các chương trình sáng tạo được thiết kế để nâng cao dịch vụ cho cộng đồng. Các Toà án DC cung cấp đào tạo cán bộ và các cơ hội phát triển nghề nghiệp để nâng cao mức độ phục vụ cho công chúng.
Các Tòa án DC cam kết bảo vệ công lý tại thủ đô của quốc gia. Chúng tôi đại diện cho một lực lượng lao động có tay nghề cao và năng động, đồng thời hoan nghênh những người quan tâm đến việc thúc đẩy sứ mệnh của chúng tôi. Các Tòa án DC cung cấp các phúc lợi sức khỏe của chính phủ liên bang hào phóng và quỹ hưu trí liên bang, cùng với các phúc lợi bổ sung khác (trợ cấp đi lại, các kế hoạch về thị lực và nha khoa tùy chọn, và các chương trình hỗ trợ nhân viên). Nhấp vào bên dưới để tìm hiểu thêm về các vị trí tuyển dụng hiện tại của chúng tôi:
Đăng ký trực tuyếnChúng tôi mong muốn có bạn tham gia nhóm của chúng tôi!
Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng
Chính sách của Toà án quận Columbia là chính sách tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người; để ngăn cấm sự phân biệt đối xử về việc làm do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, xuất hiện cá nhân, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, kết hôn, liên kết chính trị, nguồn thu nhập, nơi cư trú hoặc kinh doanh ; và thúc đẩy việc thực hiện đầy đủ cơ hội việc làm bình đẳng bằng cách thiết lập và duy trì một chương trình hành động khẳng định về chính sách nhân sự và thực tiễn trong việc làm, phát triển, tiến bộ và điều trị cho nhân viên.
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, ngoại hình cá nhân, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, trúng tuyển, đảng phái chính trị, nguồn thu nhập , và nơi cư trú hoặc cơ sở kinh doanh, có thể nộp đơn khiếu nại với Viên chức Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Tòa án. Các chi tiết khác về chính sách Cơ hội Việc làm Bình đẳng có trong Chính sách nhân sự 400 của các Chính sách Toàn diện về Nhân sự của Tòa án Quận Columbia. Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Văn phòng EEO theo số (202) 879-1010.
| Báo cáo EEO 2022 | Tải về |
