Tình trạng hoạt động
Chia sẻ
Mục tiêu của các nỗ lực Việc làm Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Bình đẳng của chúng tôi là làm cho các Tòa án DC trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc cho tất cả mọi người.
SỰ ĐA DẠNG bao gồm tất cả những cách mà mọi người khác nhau và nó bao gồm tất cả các đặc điểm khác nhau làm cho một cá nhân hoặc một nhóm khác biệt với một cá nhân hoặc nhóm khác. Nó bao gồm tất cả và công nhận mọi người và mọi nhóm là một phần của sự đa dạng cần được coi trọng. Một định nghĩa rộng không chỉ bao gồm chủng tộc, dân tộc và giới tính — những nhóm thường được nghĩ đến nhất khi thuật ngữ "đa dạng" được sử dụng — mà còn bao gồm tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tình trạng kinh tế xã hội, giáo dục, hôn nhân trạng thái, ngôn ngữ và ngoại hình. Nó cũng liên quan đến những ý tưởng, quan điểm và giá trị khác nhau.
Tham khảo: Trung tâm Công bằng, Hòa nhập và Đa dạng UC Berkeley, “Bảng chú giải thuật ngữ” (trang 34 trong Kế hoạch Chiến lược năm 2009).
Công bằng chủng tộc là một quá trình xóa bỏ sự chênh lệch về chủng tộc và cải thiện kết quả cho tất cả mọi người. Đó là thực hành có chủ đích và liên tục thay đổi các chính sách, thực hành, hệ thống và cấu trúc bằng cách ưu tiên sự thay đổi có thể đo lường được trong cuộc sống của người da màu.
Tham khảo: www.racentic.org
Equity đề cập đến sự công bằng và công lý và được phân biệt với sự bình đẳng: Trong khi bình đẳng có nghĩa là cung cấp cho tất cả mọi người như nhau, công bằng có nghĩa là thừa nhận rằng tất cả chúng ta không bắt đầu từ cùng một nơi và phải thừa nhận và điều chỉnh sự mất cân bằng. Quá trình này đang diễn ra, đòi hỏi chúng ta phải xác định và vượt qua các rào cản có chủ ý và không chủ ý phát sinh từ sự thiên vị hoặc cấu trúc hệ thống.
Tham khảo: Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia
Bao gồm: Thực sự đưa các cá nhân và / hoặc nhóm bị loại trừ truyền thống vào các quy trình, hoạt động và ra quyết định / chính sách theo cách chia sẻ quyền lực.
Tham khảo: Chiến lược lãnh đạo nguồn mở
Thuộc: Thuộc về mọi người có nghĩa là mọi người đều được đối xử và cảm thấy như một thành viên đầy đủ của cộng đồng lớn hơn và có thể phát triển.
Tham khảo: Bảng chú giải thuật ngữ Đa dạng, Bao gồm và Thuộc về của Harvard
Tìm hiểu thêm về vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng điều luật.
Chính sách của Tòa án Quận Columbia là cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người; cấm phân biệt đối xử trong việc làm vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, ngoại hình cá nhân, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, trúng tuyển, đảng phái chính trị, nguồn thu nhập hoặc nơi cư trú hoặc kinh doanh ; và để thúc đẩy việc thực hiện đầy đủ cơ hội việc làm bình đẳng bằng cách thiết lập và duy trì một chương trình hành động rõ ràng liên quan đến các chính sách và thông lệ nhân sự trong việc tuyển dụng, phát triển, thăng tiến và đối xử với nhân viên.
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, ngoại hình cá nhân, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, trúng tuyển, đảng phái chính trị, nguồn thu nhập và nơi cư trú hoặc nơi kinh doanh, có thể gửi đơn khiếu nại lên Tòa án ' Tiffany.Adams-Moore [tại] dccsystem.gov (Cán bộ Cơ hội Việc làm Bình đẳng).
Các chi tiết khác về chính sách Cơ hội Việc làm Bình đẳng có trong Chính sách nhân sự 400 về Chính sách Nhân sự Toàn diện của Tòa án Quận Columbia. Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Văn phòng EEO tại (202) 879-1010.
Vài năm qua đã đưa nhu cầu bình đẳng về chủng tộc và quyền tiếp cận công lý bình đẳng lên hàng đầu trong xã hội của chúng ta theo những cách bất ngờ và trong những hoàn cảnh bất thường.
Sau khi xem xét đề xuất công bằng chủng tộc toàn diện do Ủy ban Thường vụ về Công bằng và Tiếp cận của Tòa án Quận Columbia đệ trình, Ủy ban hỗn hợp về hành chính tư pháp đã ra mắt Sáng kiến bình đẳng chủng tộc để thiết lập một chiến lược toàn diện và các bước tiếp theo để đánh giá các quy trình, chính sách và thủ tục của chúng tôi thông qua lăng kính công bằng chủng tộc.
Bình đẳng chủng tộc là việc đóng lại sự phân chia chủng tộc để chủng tộc đó không phải là một yếu tố dự đoán về tiềm năng, cơ hội, khả năng tiếp cận hoặc bình đẳng. Bất bình đẳng chủng tộc sẽ không tự biến mất. Các chiến lược và công cụ có chủ đích, có chủ đích là cần thiết để khắc phục những gì nằm trong tầm kiểm soát của chúng tôi. Trên khắp đất nước, các tòa án tiểu bang đang hợp tác với các cộng đồng để xóa bỏ phân biệt chủng tộc mang tính cấu trúc và thúc đẩy một tương lai công bằng hơn cho tất cả mọi người.
Chúng tôi cam kết tăng cường nỗ lực giải quyết sự bất bình đẳng trong hệ thống tư pháp của mình và thực hiện những thay đổi mang tính hệ thống cần thiết để đảm bảo rằng tất cả mọi người đều có quyền tiếp cận công lý bình đẳng.
Phương pháp tiếp cận của chúng tôi
Sáng kiến Bình đẳng chủng tộc bao gồm một cách tiếp cận bốn hướng, bao gồm:
- Mở rộng giáo dục và đào tạo của chúng tôi về công bằng chủng tộc.
- Thuê một nhà tư vấn công bằng chủng tộc để tiến hành kiểm tra tổng thể hoạt động của chúng tôi trên khắp các Tòa án DC thông qua lăng kính công bằng chủng tộc; bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu có hệ thống trong các quy trình và thủ tục của chúng tôi và đánh giá các hoạt động tuyển dụng và sử dụng hiện có của chúng tôi đối với nhân viên, bao gồm cả nhân viên tư pháp. Nhà tư vấn được lựa chọn là Trung tâm Quốc gia về Tòa án Nhà nước (NCSC).
- Đánh giá sự quan tâm trong việc thiết lập một liên minh các bên liên quan bên ngoài và các đối tác đại lý để thực hiện các thay đổi trong hệ thống tư pháp hình sự và dân sự DC khi cần thiết.
- Thành lập một ủy ban cố vấn để lập kế hoạch và tạo điều kiện cho các nỗ lực, chương trình, cuộc họp và chiến lược nội bộ nhằm thúc đẩy và nâng cao văn hóa bình đẳng chủng tộc trong Tòa án. Điều lệ và danh sách thành viên của ủy ban có tại đây.
Các bước tiếp theo: Sự tham gia của các bên liên quan bên ngoài
Các thẩm phán trưởng của chúng tôi đã mời các bên liên quan bên ngoài và những người tham gia tòa án cung cấp phản hồi trong một cuộc khảo sát về công bằng chủng tộc tại các Tòa án DC. Cuộc khảo sát này là một phần của sáng kiến, được thực hiện bởi các Tòa án DC và Trung tâm Quốc gia Tòa án Nhà nước, để kiểm tra sự chênh lệch về chủng tộc trong hệ thống tòa án và xác định các cải cách nhằm thúc đẩy bình đẳng chủng tộc.
Trung tâm Quốc gia về Tòa án Tiểu bang hiện đang điều hành cuộc khảo sát. Các câu trả lời khảo sát sẽ giúp thông báo cho ban lãnh đạo Tòa án về các chính sách và thủ tục trong tương lai, cũng như những kinh nghiệm quan trọng để cung cấp thông tin về thực tiễn bình đẳng chủng tộc của Tòa án.
Xem video dưới đây để tìm hiểu thêm về cuộc khảo sát và những gì sắp tới đối với Sáng kiến Bình đẳng chủng tộc.
Thông tin thêm
Công lý bình đẳng là chúng ta là ai
Phương pháp tiếp cận của chúng tôi
Hành động của chúng tôi
Sự tương tác của khán giả của chúng tôi
Tin nhắn của chúng tôi
Kế hoạch chi tiết của Trung tâm Quốc gia về Công lý chủng tộc của Trung tâm Quốc gia về Công lý chủng tộc
Theo Hiến pháp của chúng ta, mọi người đều xứng đáng được xét xử công bằng. Mục tiêu của Tòa án Tối cao DC trong mọi phiên tòa xét xử bồi thẩm đoàn là tìm ra các bồi thẩm viên sẽ quyết định vụ việc trước họ một cách công bằng, không có thành kiến hoặc thiên vị. Video này thảo luận về thành kiến ngầm hoặc vô thức là gì và tại sao tất cả chúng ta nên giữ thành kiến ngoài phòng xử án.
Đoạn video này được chiếu cho các bồi thẩm viên trước khi phiên tòa bắt đầu. Nó có thể không được phát lại hoặc sử dụng theo cách khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của Tòa án cấp trên. Nếu bạn có thắc mắc hoặc muốn xin phép sử dụng video, vui lòng liên hệ với EOCommunications(at)dccsystem.gov.
