ਅਦਾਲਤ ਆਫ ਅਪੀਲਸ ਅਤੇ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸੀਲ
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਦਾਲਤਾਂ

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ ਕੋਲੰਬਿਆ ਕੋਡ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 15-718 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਪਟੀਟ ਜੂਅਰਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਸਟੈਪੈਂਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. $ 4. ਜੇਕਰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜੁਰਰ ਫੀਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ $ 30 ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਹਰੇਕ ਦਿਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਸਾਰੇ ਜੁਰਰ ਫੀਸਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਡੈਬਿਟ ਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਡੈਬਿਟ ਕਾਰਡ ਸੇਵਾ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਉਪਰ ਜੁਰਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਡ ਅਤੀਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਅਠਾਰਾਂ (18) ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਜੂਰੀ ਹੋਮਪੇਜ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਜੂਅਰਸ ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: www.dccourts.gov/jurorservices. ਲੌਗਇਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੀਨੂ ਤੇ "ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੱਤਰ" ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ; "ਪ੍ਰਿੰਟ ਲੈਟਰ" ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

1994 ਦੇ ਜੂਰੀ ਫੀਸ ਐਕਟ: ਡੀਸੀ ਕੋਡ (ਸੋਧ) ਸੀ. ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ 15-718
5 ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ, ਡਿਟੈਕਟਿਵ ਆਫ ਕੋਲੰਬਿਆ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਂਡ ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਪੂਰਣਕਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁਰਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ:

1. ਜੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਜੁਰਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ; ਜਾਂ

2. ਜੇ ਉਸ ਦਿਨ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੂਆਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ 1 / 2 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ. 10 ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਜੁਰਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੁਰਾਬਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ:
DC ਕੋਡ ਦੀ ਉਪਭਾਗ 11-1913 a. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵਾਂਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੁਰਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪ-ਧਾਰਾ (ਸੀ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਲੰਘਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਉਪਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਉਪ-ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (A) ਅਪਰਾਧਿਕ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ.
ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਾਜਾਇਜ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਜੁਰਮ ਲਈ, 300 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕੈਦ ਲਈ, ਜਾਂ ਦੋਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ $ 30 ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ $ 5,000 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕੈਦ , ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮ ਲਈ. ਸੀ. ਜੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਪ ਕਰਮ (ਇਕ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਉਜ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ .

ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਉਪਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.