ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਯੋਜਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਝਗੜੇ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ

ਕਦਮ 1. ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਫ਼ਤਰ। ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਝਾਏਗਾ:

ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ
ਕਦਮ 1, ਕਦਮ 2, ਜਾਂ ਪੜਾਅ 3 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਲਾਹ

ਕਦਮ 2. ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ

ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਸਰੋਤ (ਜ਼) ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ,
ਮੁliminaryਲੀ ਜਾਂਚ,
ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ
ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝਾਉਣਾ

ਕਦਮ 3. ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੱਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਜਾਈਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਸੁਣਵਾਈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ
ਲਿਖਤੀ ਫੈਸਲਾ

ਪਿਛੋਕੜ

ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜਾ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ (ਈਡੀਆਰ) ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਜੱਜਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਦਰ, ਸ਼ਿੱਦਤ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ.

ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਵਸਰ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਰੋਧੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਾਂ ਦੀ ਈਡੀਆਰ ਯੋਜਨਾ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਉੱਤਮਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਇਕਸਾਰਤਾ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਜੀਉਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. EDR ਯੋਜਨਾ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ, ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਵਿਆਪਕਤਾ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ.

ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਟਾਫ ਆਪਣੀ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦ ਤਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.

EDR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਝਾਏਗਾ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ
- ਕਦਮ 1, ਕਦਮ 2 ਜਾਂ ਪੜਾਅ 3 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿਓ
ਸਹਾਇਤਾ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ
ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਸਰੋਤ (ਜ਼) ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ,
- ਮੁliminaryਲੀ ਜਾਂਚ,
- ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ
- ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝਾਉਣਾ
ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ
ਸੰਪਰਕ ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਅਤਾ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੱਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਜਾਈਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਸੁਣਵਾਈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ
- ਲਿਖਤੀ ਫੈਸਲਾ.