ਅਦਾਲਤ ਆਫ ਅਪੀਲਸ ਅਤੇ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸੀਲ
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਦਾਲਤਾਂ

ਟੀਚਾ III: ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਅਦਾਲਤਾਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਲਟਕੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰੰਤਰ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੱਖੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਹਨ.

ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਨਤੀਜੇ

   ਰਣਨੀਤੀ    ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ

ਲਾਗੂ ਬਦਲਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ

2019 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ, ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁੱਝ 1-5 ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ-ਯੋਗ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵਧਾਓ ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਇਕ ਮੁੱਲ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ.

2018 ਦੁਆਰਾ, ਦੋਵਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.

ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੱਜਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ.

2019 ਦੁਆਰਾ, ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਫੈਲਾਇਆ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ, ਨੌਕਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸੁਧਾਰੋ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰ.

2022 ਦੁਆਰਾਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ.

2022 ਦੁਆਰਾ, ਭਲਾਈ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਦਾਲਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੇਗੀ

ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ / ਵਿਸਥਾਰ ਕਰੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

2022 ਦੁਆਰਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦੀ ਜਾਵੇਗੀ

ਅਦਾਲਤਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਲ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਅਦਾਲਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਉੱਤਮਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਪੂਰਨਤਾ, ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਿਤਾ ਦੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੈਲਯੂਜ਼ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੌਂਸਲ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ, ਜੋ ਕਿ ਕਦਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਵਾਦ ਕਰ ਕੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਜੀਵਣ ਸਾਡੀਆਂ ਵੈਲਯੂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਦਾਲਤੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ. ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਏਕੀਕਰਨ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗੀ.

ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜ-ਬਲ ਵਿਚ ਪੰਜ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ. ਜੂਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰਾਂ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ, ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਤਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਾ ਬੁਰਾਈਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਏਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਕਰਕੇ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਉਂਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਣ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਣ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਗਿਆਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੁਆਰਾ ਗਿਆਨ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਜਨਤਾ ਲਈ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਿਆਂ ਅਦਾਲਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਰਦਾਇਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਢੰਗਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰੇਗੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰੌਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਇਸਤੇਮਾਲ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਸਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੋੜਵੰਦ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਚਕੀਲਾ ਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਮੰਡੀਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ ਜੋ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ.

ਗੋਲ ਚੁਣੋ