ਅਦਾਲਤ ਆਫ ਅਪੀਲਸ ਅਤੇ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸੀਲ
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਦਾਲਤਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਝਗੜੇ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ
 
"ਕਦਮ 1 ਆਈਕਾਨ"

ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਈਈਓ ਦਫ਼ਤਰ. ਸਾਡਾ ਦਫਤਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ:

  • ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ
  • ਕਦਮ 1, ਕਦਮ 2, ਜਾਂ ਪੜਾਅ 3 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਲਾਹ
     

"ਕਦਮ 2 ਆਈਕਾਨ"

ਸਹਾਇਤਾ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ

ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

  • ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਸਰੋਤ (ਜ਼) ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ,
  • ਮੁliminaryਲੀ ਜਾਂਚ,
  • ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ
  • ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝਾਉਣਾ

     

"ਕਦਮ 3 ਆਈਕਾਨ"

ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਈਈਓ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਜਾਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਦ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਜ਼ੋਲਿ processਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਜਾਈਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਸੁਣਵਾਈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ
  • ਲਿਖਤੀ ਫੈਸਲਾ
ਪਿਛੋਕੜ

ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਗੜਾ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ (ਈਡੀਆਰ) ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਜੱਜਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਦਰ, ਸ਼ਿੱਦਤ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ.

ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਵਸਰ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਰੋਧੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਾਂ ਦੀ ਈਡੀਆਰ ਯੋਜਨਾ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਉੱਤਮਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਇਕਸਾਰਤਾ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਜੀਉਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. EDR ਯੋਜਨਾ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ, ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਵਿਆਪਕਤਾ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ.

ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਟਾਫ ਆਪਣੀ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦ ਤਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.

EDR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
  1. ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ

    ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਡੀ ਸੀ ਕੋਰਟਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਈਈਓ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਸਾਡਾ ਦਫਤਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ:

    • ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ
    • ਕਦਮ 1, ਕਦਮ 2 ਜਾਂ ਪੜਾਅ 3 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿਓ
       
  2. ਸਹਾਇਤਾ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ

    ਇਹ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

    • ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਸਰੋਤ (ਜ਼) ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ,
    • ਮੁliminaryਲੀ ਜਾਂਚ,
    • ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ
    • ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝਾਉਣਾ
       
  3. ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

    ਸੰਪਰਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਈਈਓ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਕਮੇਟੀ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਲਈ. ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੈਜ਼ੋਲਿ processਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

    • ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਜਾਈਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਸੁਣਵਾਈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ
    • ਲਿਖਤੀ ਫੈਸਲਾ.
ਵਿਚੋਲਗੀ

ਸ਼ੇਅਰਡ ਨਿutਟਰਲਜ਼ (ਐਸ ਐਨ), ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨਿutਟਰਲਜ਼ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀਸੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਬਾਲਟੀਮੋਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਏਰੈਂਸੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ 2018 ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਮੈਡੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਨਸੀਲੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਐਸ ਐਨ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਝਗੜਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 574 ਅਤੇ 1996 ਵਿਚ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਡ ਨਿralਟਰਲਜ਼ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ XNUMX ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

SN ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਟੈਲੀਫੋਨ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਪਰਕ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚੋਲਗੀ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਈਈਈਓ ਦਫਤਰ.

ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ
ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੇਧ ਲਈ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ
  ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਸਲਾਹ
ਸ਼ੈਰੀ ਇਵਾਨਸ ਹੈਰੀਸ
ਜਨਰਲ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ
 
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ
ਚਾਰਲਸ ਕੋਲਿਨਜ਼ ਨੇ ਡਾ
ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ
  ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਲਾਹ
ਟਿਫਨੀ ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ
ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਈਈਓ ਅਧਿਕਾਰੀ
ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ
ਟਿਫਨੀ.ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ [ਤੇ] ਡੀ ਸੀ ਸੀਸਿਸਟਮ.gov (ਟਿਫਨੀ[ਡੌਟ]ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ[at]dccsystem[dot]gov)

ਸਹਾਇਤਾ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ, ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ
ਇਸ ਵਿਚ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
  ਟਿਫਨੀ ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ
ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਈਈਓ ਅਧਿਕਾਰੀ
ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ
ਟਿਫਨੀ.ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ [ਤੇ] ਡੀ ਸੀ ਸੀਸਿਸਟਮ.gov (ਟਿਫਨੀ[ਡੌਟ]ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ[at]dccsystem[dot]gov)

ਈਡੀਆਰ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਈਈਓ ਨੀਤੀਆਂ
(ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਜੱਜ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ)
ਅਤੇ/ਜਾਂ     ਚੋਣ ਜ਼ਾਬਤਾ (ਨਿਆਂਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ)
ਨਿਆਂਇਕ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ
ਫੋਨ: 202-727-1363
ਵੈੱਬਸਾਈਟ: https://cjdt.dc.gov
 
ਟਿਫਨੀ ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ
ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕਵਿਟੀ, ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਈਈਓ ਅਧਿਕਾਰੀ
ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ
  ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਲਈ, ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ
ਅਤੇ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਜੱਜਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ
ਕਮੇਟੀ.ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਜੇਐਸਟੀ [ਤੇ] dcsc.gov (ਕਮੇਟੀ[ਡੌਟ]ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਜੇਐਸਟੀ[ਤੇ]dcsc[ਡਾਟ]gov)

 

ਪਿਛਲੀ ਈਈਓ ਰਿਪੋਰਟਾਂ
ਸੰਪਰਕ
ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ

ਮੌਲਟਰੀ ਕੋਰਟਹਾਉਸ
500 ਇੰਡੀਆਨਾ ਐਵੇਨਿਊ, ਉੱਤਰ-ਪੱਛਮ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. 20001

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਸੋਮਵਾਰ-ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ:
8: 30 ਤੋਂ 5 ਤੱਕ: 30 ਵਜੇ

ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ:
(202) 879 - 1010