ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਥਿਤੀ
ਨਿਯਤ ਕਰੋ
ਸਾਡੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਸਮਾਵੇਸ਼, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ-ਸੰਮਲਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਸਲ, ਨਸਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ-ਉਹ ਸਮੂਹ ਜੋ ਅਕਸਰ "ਵਿਭਿੰਨਤਾ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ-ਪਰ ਉਮਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਦਿੱਖ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਹਵਾਲਾ: ਯੂਸੀ ਬਰਕਲੇ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕੁਇਟੀ, ਇਨਕਲੂਸ਼ਨ ਐਂਡ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ, “ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ” (34 ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪੰਨਾ 2009)।
ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਸਲੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਰੰਗੀਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਮਾਪਣਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੇ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਭਿਆਸ ਹੈ।
ਹਵਾਲਾ: www.raceforward.org
ਇਕੁਇਟੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਹਵਾਲਾ: ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ
ਸ਼ਾਮਲ: ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ/ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਵਾਲਾ: ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਸਬੰਧਤ: ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਵੱਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਪੂਰੇ ਮੈਂਬਰ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧ-ਫੁੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਵਾਲਾ: ਹਾਰਵਰਡ ਗਲੋਸਰੀ ਆਫ਼ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ, ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਅਤੇ ਬੇਲੋਂਗਿੰਗ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਸਾਡੇ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ.
ਇਹ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਦਿੱਖ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਮੈਟ੍ਰਿਕ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ, ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ, ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ; ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਿਕਾਸ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਅਮਲੇ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਦਿੱਖ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਮੈਟ੍ਰਿਕ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ, ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਰੋਤ, ਅਤੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਟਿਫਨੀ.ਐਡਮਜ਼-ਮੂਰ [ਤੇ] ਡੀ ਸੀ ਸੀਸਿਸਟਮ.gov (ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਅਧਿਕਾਰੀ).
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ 400 ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, EEO ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (202) 879-1010.
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਨੇ ਅਣਕਿਆਸੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ।
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ ਕੋਲੰਬੀਆ ਕੋਰਟਸ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ 'ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨਸਲੀ ਇਕਵਿਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ।
ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨਸਲੀ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਨਸਲ ਸੰਭਾਵੀ, ਮੌਕੇ, ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨਾ ਕਰੇ। ਨਸਲੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ, ਸੁਚੇਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਨਸਲਵਾਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।
ਸਾਡਾ ਪਹੁੰਚ
ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਿੱਚ ਚਾਰ-ਪੱਖੀ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ।
- ਇੱਕ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ; ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਿਤ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਟਾਫ ਸਮੇਤ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਸਟੇਟ ਕੋਰਟਸ (NCSC) ਹੈ।
- ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਡੀਸੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦਾ ਗੱਠਜੋੜ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ।
- ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਯਤਨਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ। ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਚਾਰਟਰ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਹੈ।
ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ: ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਸਾਡੇ ਮੁੱਖ ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ DC ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡੀਸੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ ਸਟੇਟ ਕੋਰਟਾਂ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ, ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ।
ਰਾਜ ਅਦਾਲਤਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੇਂਦਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਸਰਵੇਖਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਬਰਾਬਰ ਨਿਆਂ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਹਾਂ
ਸਾਡਾ ਪਹੁੰਚ
ਸਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ
ਸਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
ਸਾਡੇ ਸੁਨੇਹੇ
ਨਸਲੀ ਨਿਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਅਦਾਲਤਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੇਂਦਰ' ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ
ਸਾਡੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹਰ ਕੋਈ ਨਿਰਪੱਖ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਹਰ ਜਿਊਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ DC ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿਊਰੀ ਲੱਭਣ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕੇਸ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ, ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਜਾਂ ਅਚੇਤ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕਮਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਸੁਣਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜੱਜਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ EOCcommunications(at)dccsystem.gov ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
