항소 법원 및 상급 법원 인감
컬럼비아 특별구 법원
다양성, 형평성, 포용성, 평등 고용

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다양성, 형평성, 포용성, 평등 고용 노력의 목표는 DC 법원을 모두가 일하기 좋은 곳으로 만드는 것입니다.

다양성 사람들이 다른 모든 방식을 포함하며 한 개인이나 그룹을 다른 개인이나 그룹과 다르게 만드는 모든 다른 특성을 포함합니다. 그것은 모든 것을 포함하며 모든 사람과 모든 그룹을 가치 있게 여겨야 하는 다양성의 일부로 인식합니다. 광범위한 정의에는 인종, 민족, 성별("다양성"이라는 용어를 사용할 때 가장 자주 떠오르는 그룹)뿐만 아니라 연령, 출신 국가, 종교, 장애, 성적 취향, 사회경제적 지위, 교육, 결혼 여부도 포함됩니다. 지위, 언어 및 외모. 또한 다양한 아이디어, 관점 및 가치를 포함합니다.

참조: UC 버클리 형평성, 포용성 및 다양성 센터, "용어집"(34년 전략 계획의 2009페이지).

인종 평등 인종 차별을 없애고 모든 사람의 결과를 개선하는 과정입니다. 유색인종의 삶에서 측정 가능한 변화를 우선시함으로써 정책, 관행, 시스템 및 구조를 변경하는 의도적이고 지속적인 관행입니다.

참조 : www.raceforward.org

공평 공평과 정의를 말하며 평등과 구별됩니다. 평등은 모든 사람에게 동일하게 제공하는 것을 의미하지만 평등은 우리 모두가 같은 곳에서 시작하는 것이 아니며 불균형을 인정하고 조정해야 한다는 것을 인식하는 것을 의미합니다. 프로세스가 진행 중이며 편견이나 시스템 구조에서 발생하는 의도적 및 비의도적 장벽을 식별하고 극복해야 합니다.

참조: 전국 대학 및 고용주 협회

포함 : 전통적으로 배제된 개인 및/또는 그룹을 권한을 공유하는 방식으로 프로세스, 활동 및 의사 결정/정책 결정에 진정으로 참여시킵니다.
참조: 오픈 소스 리더십 전략

귀속: 소속감은 모든 사람이 대우받고 더 큰 커뮤니티의 완전한 구성원처럼 느껴지며 번창할 수 있음을 의미합니다.

참조: Harvard Glossary of Diversity, Inclusion, Belonging 용어

전단지에 포함된 링크에 대해 더 알아보기 우리의 평등 고용 기회 정책.

평등 고용 기회

모든 사람에게 평등한 고용 기회를 제공하는 것이 콜롬비아 특별구 법원 정책입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 장애, 출신 국가, 결혼 여부, 외모, 성적 취향, 가족 책임, 입학, 정치적 성향, 소득원, 거주지 또는 사업체를 이유로 고용에 있어 차별을 금지하기 위해 ; 직원의 고용, 개발, 승진 및 대우에 관한 인사 정책 및 관행과 관련하여 우대 조치 프로그램을 수립 및 유지함으로써 평등 고용 기회의 완전한 실현을 촉진합니다.

인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 장애, 국적, 결혼 여부, 외모, 성적 취향, 가족의 책임, 입학, 정치적 성향, 소득원, 거주지 또는 영업소는 법원에 진정을 제기할 수 있습니다. 티파니 아담스 무어 [에서] dccsystem.gov (고용평등담당관).

평등 고용 기회 정책에 대한 자세한 내용은 인사정책 400 컬럼비아 특별구 법원 종합 인사 정책. 자세한 사항은 EEO 사무국(202) 879-1010로 문의하면 된다.

인종 평등 이니셔티브: 평등한 정의가 우리 자신입니다

지난 몇 년 동안 예상치 못한 방법과 특별한 상황에서 인종 평등과 정의에 대한 평등한 접근에 대한 필요성이 우리 사회의 최전선에 나타났습니다."DC 법원을 위한 RACE 로고"

컬럼비아 특별구 법원의 공정성과 접근에 관한 상임 위원회가 제출한 포괄적인 인종 평등 제안을 검토한 후, 사법행정공동위원회 그 (것)들을 발사했다 인종 평등 이니셔티브 인종 평등 렌즈를 통해 우리의 프로세스, 정책 및 절차를 평가하기 위한 포괄적인 전략과 다음 단계를 수립합니다.

인종적 형평성은 인종이 잠재력, 기회, 접근 또는 평등을 예측하는 요인이 되지 않도록 인종적 격차를 줄이는 것에 관한 것입니다. 인종적 불평등은 저절로 사라지지 않을 것입니다. 우리가 통제할 수 있는 것을 고치기 위해서는 의도적이고 주의 깊은 전략과 도구가 필요합니다. 전국적으로 주 법원은 구조적 인종차별을 해체하고 모두를 위한 보다 평등한 미래를 가속화하기 위해 지역사회와 협력하고 있습니다.

우리는 사법 제도의 불평등을 해결하기 위한 노력을 강화하고 사법에 대한 평등한 접근이 모든 사람에게 현실이 되도록 하는 데 필요한 제도적 변화를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리의 접근 방식

인종 평등 이니셔티브는 다음을 포함하는 XNUMX가지 접근 방식으로 구성됩니다.

  • 인종 평등에 대한 교육과 훈련을 확대합니다.
  • 인종 형평성 렌즈를 통해 DC 법원 전체의 운영에 대한 전반적인 조사를 수행하기 위해 인종 형평성 컨설턴트를 고용합니다. 프로세스와 절차 전반에 걸친 체계적인 데이터 수집 및 분석, 그리고 사법 직원을 포함한 직원에 대한 기존 고용 및 고용 관행에 대한 평가를 포함합니다. 선택된 컨설턴트는 NCSC(National Center for State Courts)입니다.
  • 필요에 따라 DC 형사 및 민사 사법 시스템 전반에 걸쳐 변경 사항을 구현하기 위해 외부 이해 관계자 및 기관 파트너의 연합을 구축하는 데 관심을 측정합니다.
  • 법원 내에서 인종 평등 문화를 촉진하고 강화하기 위한 내부 노력, 프로그램, 회의 및 전략을 계획하고 촉진하기 위해 자문 위원회를 설립합니다. 위원회의 헌장과 위원 명단은 여기에 있습니다.

다음 단계: 외부 이해관계자 참여

우리의 수석 판사는 DC 법원의 인종 평등에 대한 설문 조사에서 피드백을 제공하기 위해 외부 이해 관계자와 법원 참가자를 초대했습니다. 이 설문 조사는 DC 법원과 주 법원 내셔널 센터, 법원 시스템의 인종적 격차를 조사하고 인종적 평등을 촉진하기 위한 개혁을 식별합니다.

주 법원 국립 센터는 현재 설문 조사를 관리하고 있습니다. 설문조사 응답은 향후 정책과 절차, 그리고 법원의 인종 형평성 관행을 알리는 데 중요한 경험에 대해 법원 지도부에 알리는 데 도움이 될 것입니다.

설문 조사와 인종 평등 이니셔티브에 대한 향후 계획에 대해 자세히 알아보려면 아래 비디오를 참조하십시오.

추가 정보

평등한 정의는 우리가 누구인지
우리의 접근 방식
우리의 행동
우리의 청중 참여
우리의 메시지
국가 법원의 인종 정의 청사진

암시적 편향의 효과 이해하기

우리 헌법에 따르면 모든 사람은 공정한 재판을 받을 자격이 있습니다. 모든 배심 재판에서 DC 고등 법원의 목표는 편견이나 편견 없이 그들 앞에서 사건을 공정하게 결정할 배심원을 찾는 것입니다. 이 비디오는 암묵적이거나 무의식적인 편견이 무엇인지, 그리고 우리 모두가 법정에서 편견을 버려야 하는 이유에 대해 설명합니다.

이 비디오는 재판이 시작되기 전에 배심원들에게 보여집니다. 상급법원의 서면 동의 없이는 재방송하거나 달리 사용할 수 없습니다. 질문이 있거나 비디오 사용 권한을 요청하려면 claire.huber(at)dccsystem.gov에 문의하십시오.

모든 정보 비디오를 참조하십시오.