Plan de résolution des conflits entre employés

Dans l'intérêt des tribunaux du district de Columbia, le Comité mixte sur l'administration judiciaire a approuvé un plan de règlement des différends entre employés (EDR) qui démontre l'engagement envers un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les juges et employés doivent se traiter les uns les autres avec respect, civilité, équité, tolérance et dignité.

Pendant des décennies, les tribunaux du district de Columbia se sont souciés de l'environnement de travail, comme en témoigne la mise en œuvre de politiques d'emploi justes et actives, telles que l'égalité des chances dans l'emploi, le harcèlement sexuel, la lutte contre l'intimidation et le congé médical familial. Grâce à la mise en œuvre de ces politiques, de nombreux problèmes d'emploi ont été résolus.

Le plan EDR des tribunaux du district de Columbia est une autre façon de vivre les valeurs des tribunaux en matière de responsabilité, d'excellence, d'équité, d'intégrité, de respect et de transparence. Le plan EDR met en œuvre des méthodes flexibles, informelles et formelles pour soulever les préoccupations et sert de complément opportun à notre vaste politiques du personnel.

Les employés actuels et anciens peuvent déposer des plaintes jusqu'à 180 jours après leur date de cessation d'emploi, à moins qu'ils ne participent à la phase de résolution assistée.

1. Conseils informels

   Pour toute question relative à un problème lié à votre lieu de travail, veuillez contacter le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi, d'équité et de civilité. Notre bureau vous écoutera attentivement et vous expliquera :

   • Vos droits, et
   • Offrez des conseils pour répondre à vos préoccupations à l'étape 1, à l'étape 2 ou à l'étape 3
      

2. Résolution assistée

   Ce processus interactif et flexible peut inclure :

   • Discussions avec la ou les sources du problème de conduite,
   • Enquête préliminaire,
   • Résoudre l'affaire par la médiation, ou
   • Résoudre le problème par voie d'accord
      

3. Plainte formelle

   Contact Le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi, d'équité et de civilité ou le Comité de sélection et de titularisation des magistrats, le cas échéant, peuvent déposer une plainte officielle. La plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant la violation présumée ou sa découverte, sauf si vous participez à la procédure de résolution assistée. La procédure officielle comprend :

   • Un examen par un président de séance et une éventuelle audition, et/ou
   • Décision écrite.

Rapports EEO passés

Politiques du personnel liées à l'EDR