État de fonctionnement
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L'objectif de nos efforts en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'égalité d'emploi est de faire des tribunaux de DC un lieu de travail idéal pour tous.
Diversité comprend toutes les façons dont les gens diffèrent et englobe toutes les caractéristiques différentes qui rendent un individu ou un groupe différent d'un autre. Il est inclusif et reconnaît tout le monde et chaque groupe comme faisant partie de la diversité qui doit être valorisée. Une définition large comprend non seulement la race, l'origine ethnique et le sexe - les groupes qui viennent le plus souvent à l'esprit lorsque le terme « diversité » est utilisé - mais également l'âge, l'origine nationale, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, l'éducation, l'état matrimonial. le statut, la langue et l'apparence physique. Cela implique également des idées, des perspectives et des valeurs différentes.
Référence : UC Berkeley Center for Equity, Inclusion and Diversity, « Glossary of Terms » (page 34 du plan stratégique 2009).
Équité raciale est un processus d'élimination des disparités raciales et d'amélioration des résultats pour tous. C'est la pratique intentionnelle et continue de changer les politiques, les pratiques, les systèmes et les structures en donnant la priorité aux changements mesurables dans la vie des personnes de couleur.
Référence: www.raceforward.org
Équité fait référence à l'équité et à la justice et se distingue de l'égalité : alors que l'égalité signifie donner la même chose à tous, l'équité signifie reconnaître que nous ne partons pas tous du même endroit et devons reconnaître et corriger les déséquilibres. Le processus est en cours et nous oblige à identifier et à surmonter les obstacles intentionnels et non intentionnels résultant de préjugés ou de structures systémiques.
Référence : Association nationale des collèges et des employeurs
Inclusion: Amener authentiquement des individus et/ou des groupes traditionnellement exclus dans les processus, les activités et la prise de décision/politique d'une manière qui partage le pouvoir.
Référence : Stratégies de leadership open source
Qui appartiennent: L'appartenance signifie que chacun est traité et se sent comme un membre à part entière de la communauté dans son ensemble et peut s'épanouir.
Référence : Glossaire Harvard des termes relatifs à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance
En savoir plus sur nos EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI politique.
C'est la politique des tribunaux du district de Columbia d'offrir des opportunités d'emploi égales pour toutes les personnes; Interdire la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, le handicap, l'origine nationale, l'état civil, l'apparence personnelle, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, l'immatriculation, l'affiliation politique, la source de revenus ou le lieu de résidence ou d'activité ; et de promouvoir la pleine réalisation de l'égalité des chances en matière d'emploi en établissant et en maintenant un programme d'action positive en ce qui concerne les politiques et pratiques du personnel en matière d'emploi, de développement, d'avancement et de traitement des employés.
Tout employé qui estime avoir été victime de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, le handicap, l'origine nationale, l'état civil, l'apparence personnelle, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, l'immatriculation, l'affiliation politique, la source de revenu et lieu de résidence ou d'activité, peut déposer une plainte auprès des tribunaux Tiffany.Adams Moore [à] dccsystem.gov (Responsable de l'égalité des chances dans l'emploi).
De plus amples détails concernant la politique d'égalité des chances en matière d'emploi se trouvent dans Politique du personnel 400 des politiques globales du personnel des tribunaux du district de Columbia. Pour plus d'informations, contactez le bureau EEO au (202) 879-1010.
Au cours des dernières années, le besoin d'équité raciale et d'égalité d'accès à la justice a été mis au premier plan de notre société de manière inattendue et dans des circonstances extraordinaires.
À la suite de l'examen d'une proposition complète d'équité raciale soumise par le Comité permanent sur l'équité et l'accès des tribunaux du district de Columbia, le Commission mixte d'administration judiciaire a lancé le Initiative d'équité raciale établir une stratégie globale et les prochaines étapes pour évaluer nos processus, politiques et procédures dans une optique d'équité raciale.
L'équité raciale consiste à réduire la fracture raciale afin que la race ne soit pas un prédicteur de potentiel, d'opportunité, d'accès ou d'égalité. L'iniquité raciale ne disparaîtra pas d'elle-même. Des stratégies et des outils intentionnels et conscients sont nécessaires pour réparer ce qui est sous notre contrôle. Partout au pays, les tribunaux des États travaillent en partenariat avec les communautés pour démanteler le racisme structurel et accélérer un avenir plus équitable pour tous.
Nous nous engageons à intensifier nos efforts pour remédier aux inégalités dans notre système de justice et à apporter les changements systémiques nécessaires pour faire en sorte que l'égalité d'accès à la justice soit une réalité pour tous.
Notre Approche
L'initiative d'équité raciale consiste en une approche à quatre volets, notamment :
- Élargir notre éducation et notre formation sur l'équité raciale.
- Embauche d'un consultant en équité raciale pour effectuer un examen global de nos opérations dans les tribunaux de DC à travers une lentille d'équité raciale ; y compris la collecte et l'analyse systématiques de données dans l'ensemble de nos processus et procédures et une évaluation de nos pratiques d'embauche et d'emploi existantes pour le personnel, y compris le personnel judiciaire. Le consultant sélectionné est le National Center for State Courts (NCSC).
- Évaluer l'intérêt pour l'établissement d'une coalition d'intervenants externes et de partenaires d'agences pour mettre en œuvre des changements dans l'ensemble du système de justice pénale et civile de DC, au besoin.
- Établir un comité consultatif pour planifier et faciliter les efforts internes, les programmes, les réunions et les stratégies visant à promouvoir et à améliorer une culture d'équité raciale au sein des tribunaux. La charte du comité et la liste des membres sont ici.
Prochaines étapes : Engagement des parties prenantes externes
Nos juges en chef ont invité des parties prenantes externes et des participants aux tribunaux à donner leur avis dans le cadre d'une enquête sur l'équité raciale dans les tribunaux de DC. Cette enquête fait partie d'une initiative menée par les tribunaux DC et le Centre national des tribunaux d'État, pour examiner les disparités raciales dans le système judiciaire et identifier les réformes visant à promouvoir l'équité raciale.
Le National Center for State Courts gère actuellement l'enquête. Les réponses à l'enquête aideront à informer la direction des tribunaux sur les politiques et procédures futures, ainsi que sur les expériences qui sont essentielles pour informer les pratiques d'équité raciale des tribunaux.
Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur l'enquête et sur ce qui attend l'Initiative pour l'équité raciale.
Plus d'informations
L'égalité de justice est ce que nous sommes
Notre Approche
Nos actions
Notre engagement du public
Nos Messages
Plan directeur du National Center for State Courts pour la justice raciale
En vertu de notre Constitution, tout le monde mérite un procès équitable. C'est l'objectif de la Cour supérieure de DC dans chaque procès devant jury de trouver des jurés qui décideront de l'affaire devant eux de manière équitable, sans préjugé ni parti pris. Cette vidéo explique ce qu'est un préjugé implicite ou inconscient et pourquoi nous devrions tous garder les préjugés hors de la salle d'audience.
Cette vidéo est montrée aux jurés avant le début d'un procès. Il ne peut être rediffusé ou autrement utilisé sans le consentement écrit de la Cour supérieure. Si vous avez des questions ou souhaitez demander l'autorisation d'utiliser la vidéo, veuillez contacter EOCommunications(at)dccsystem.gov.
