Plan de resolución de disputas entre empleados

En interés de los tribunales del Distrito de Columbia, el Comité Conjunto de Administración Judicial aprobó un Plan de resolución de disputas de empleados (EDR) que demuestra el compromiso con un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Se espera que todos los jueces y empleados se traten entre sí con respeto, cortesía, justicia, tolerancia y dignidad.

Durante décadas, los tribunales del Distrito de Columbia se han preocupado por el entorno laboral, como lo demuestra la implementación de políticas laborales justas y activas, como la igualdad de oportunidades de empleo, el acoso sexual, la lucha contra el acoso y la licencia médica familiar. Mediante la implementación de estas políticas, se han resuelto muchos problemas laborales.

El Plan EDR de los Tribunales del Distrito de Columbia es otra forma de vivir los valores de los Tribunales de responsabilidad, excelencia, equidad, integridad, respeto y transparencia. El Plan EDR implementa métodos flexibles, informales y formales para plantear inquietudes y sirve como un complemento oportuno a nuestra políticas de personal.

El personal actual y anterior puede presentar quejas hasta 180 días después de su fecha de separación, a menos que haya participación en la fase de resolución asistida.

1. Asesoramiento informal

   Para solicitar asesoramiento sobre un problema laboral, comuníquese con la Oficina de Igualdad de Oportunidades, Equidad y Civilidad. Nuestra oficina le escuchará atentamente y le explicará:

   • Tus derechos y
   • Ofrezca consejos sobre cómo abordar sus inquietudes en el paso 1, paso 2 o paso 3
      

2. Resolución asistida

   Este proceso interactivo y flexible puede incluir:

   • Discusiones con la (s) fuente (s) del problema de conducta,
   • Investigación preliminar,
   • Resolver el asunto mediante mediación, o
   • Resolver el asunto por acuerdo
      

3. Queja formal

   Contacto La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Equidad y Civilidad o el Comité de Selección y Permanencia de Jueces Magistrados, si corresponde, para presentar una queja formal. La queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes a la presunta infracción o al descubrimiento de la misma, a menos que participe en el proceso de resolución asistida. El proceso formal incluye:

   • Una revisión por parte de un funcionario que preside y una posible audiencia, y / o
   • Decisión escrita.

Informes de EEO anteriores

Políticas de personal relacionadas con EDR