Sellos de la Corte de Apelaciones y de la Corte Superior
Tribunales del Distrito de Columbia
Diversidad, Equidad, Inclusión e Igualdad de Empleo

Imagen de encabezado de diversidad

El objetivo de nuestros esfuerzos de Diversidad, Equidad, Inclusión e Igualdad en el Empleo es hacer de los Tribunales de DC un Gran Lugar de Trabajo para todos.

Diversidad incluye todas las formas en que las personas difieren y abarca todas las diferentes características que hacen que un individuo o grupo sea diferente de otro. Es incluyente y reconoce a todos ya cada grupo como parte de la diversidad que debe ser valorada. Una definición amplia incluye no solo la raza, el origen étnico y el género (los grupos que más a menudo vienen a la mente cuando se usa el término "diversidad"), sino también la edad, el origen nacional, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, el estado socioeconómico, la educación, el estado civil. estatus, lenguaje y apariencia física. También implica diferentes ideas, perspectivas y valores.

Referencia: Centro para la Equidad, Inclusión y Diversidad de UC Berkeley, “Glosario de Términos” (página 34 en el Plan Estratégico de 2009).

Equidad racial es un proceso para eliminar las disparidades raciales y mejorar los resultados para todos. Es la práctica intencional y continua de cambiar políticas, prácticas, sistemas y estructuras al priorizar cambios medibles en las vidas de las personas de color.

Referencia: www.raceforward.org

Equidad se refiere a la equidad y la justicia y se distingue de la igualdad: mientras que la igualdad significa brindar lo mismo a todos, la equidad significa reconocer que no todos comenzamos desde el mismo lugar y debemos reconocer y hacer ajustes a los desequilibrios. El proceso está en curso y requiere que identifiquemos y superemos las barreras intencionales y no intencionales que surgen del sesgo o las estructuras sistémicas.

Referencia: Asociación Nacional de Universidades y Empleadores

Inclusión: Llevar auténticamente a individuos y/o grupos tradicionalmente excluidos a procesos, actividades y toma de decisiones/políticas de una manera que comparta el poder.
Referencia: Estrategias de liderazgo de código abierto

Pertenencia: Pertenecer significa que todos son tratados y se sienten como miembros de pleno derecho de la comunidad en general y pueden prosperar.

Referencia: Glosario de términos de diversidad, inclusión y pertenencia de Harvard

Aprenda más sobre "nuestr Igualdad en el Empleo política.

Igualdad en el Empleo

Es política de los Tribunales del Distrito de Columbia brindar igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas; para prohibir la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, estado civil, apariencia personal, orientación sexual, responsabilidad familiar, matriculación, afiliación política, fuente de ingresos o lugar de residencia o negocio ; y promover la plena realización de la igualdad de oportunidades de empleo al establecer y mantener un programa de acción afirmativa con respecto a las políticas y prácticas de personal en el empleo, desarrollo, avance y tratamiento de los empleados.

Cualquier empleado que crea que ha sido discriminado por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, estado civil, apariencia personal, orientación sexual, responsabilidad familiar, matriculación, afiliación política, fuente de ingresos y lugar de residencia o negocio, puede presentar una queja ante los Tribunales de Tiffany Adams-Moore [At] www.dccsystem.gov (Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).

Más detalles sobre la política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo están en Política de personal 400 de las Políticas Integrales de Personal de los Tribunales del Distrito de Columbia. Para obtener más información, comuníquese con la Oficina de EEO al (202) 879-1010.

Iniciativa de Equidad Racial: La Igualdad de Justicia es Quiénes Somos

Los últimos años han puesto de relieve la necesidad de equidad racial e igualdad de acceso a la justicia en nuestra sociedad de formas inesperadas y en circunstancias extraordinarias."Logotipo RACE para tribunales de DC"

Luego de la revisión de una propuesta integral de equidad racial presentada por el Comité Permanente de Imparcialidad y Acceso de los Tribunales del Distrito de Columbia, el Comité Conjunto de Administración Judicial Ha lanzado el Iniciativa de equidad racial para establecer una estrategia integral y los próximos pasos para evaluar nuestros procesos, políticas y procedimientos a través de una lente de equidad racial.

La equidad racial se trata de cerrar la brecha racial para que la raza no sea un predictor de potencial, oportunidad, acceso o igualdad. La inequidad racial no desaparecerá por sí sola. Se necesitan estrategias y herramientas intencionales y conscientes para arreglar lo que está bajo nuestro control. En todo el país, los tribunales estatales están trabajando en colaboración con las comunidades para desmantelar el racismo estructural y acelerar un futuro más equitativo para todos.

Estamos comprometidos a intensificar los esfuerzos para abordar las desigualdades en nuestro sistema de justicia y realizar los cambios sistémicos necesarios para garantizar que la igualdad de acceso a la justicia sea una realidad para todos.

Nuestro enfoque

La Iniciativa de Equidad Racial consiste en un enfoque de cuatro puntas, que incluye:

  • Ampliar nuestra educación y capacitación sobre equidad racial.
  • Contratar a un consultor de equidad racial para realizar un examen general de nuestras operaciones en los tribunales de DC a través de una lente de equidad racial; incluida la recopilación y el análisis sistemáticos de datos a través de nuestros procesos y procedimientos y una evaluación de nuestras prácticas existentes de contratación y empleo para el personal, incluido el personal judicial. El consultor seleccionado es el Centro Nacional de Tribunales Estatales (NCSC).
  • Evaluar el interés en establecer una coalición de partes interesadas externas y socios de agencias para implementar cambios en todo el sistema de justicia penal y civil de DC según sea necesario.
  • Establecer un comité asesor para planificar y facilitar esfuerzos internos, programas, reuniones y estrategias para promover y mejorar una cultura de equidad racial dentro de los Tribunales. Los estatutos y la lista de miembros del comité están aquí.

Próximos pasos: participación de partes interesadas externas

Nuestros jueces principales han invitado a las partes interesadas externas y a los participantes de los tribunales a brindar sus comentarios en una encuesta sobre equidad racial en los tribunales de DC. Esta encuesta es parte de una iniciativa, realizada por los Tribunales de DC y el Centro Nacional de Tribunales Estatales, para examinar las disparidades raciales en el sistema judicial e identificar reformas para promover la equidad racial.

El Centro Nacional de Tribunales Estatales actualmente está administrando la encuesta. Las respuestas de la encuesta ayudarán a informar a los líderes de los tribunales sobre políticas y procedimientos futuros, y experiencias que son vitales para informar las prácticas de equidad racial de los tribunales.

Vea el video a continuación para obtener más información sobre la encuesta y lo que le espera a la Iniciativa de Equidad Racial.

Más Información

Igualdad de justicia es lo que somos
Nuestro enfoque
Nuestras acciones
Compromiso de nuestra audiencia
Nuestros Mensajes
Plan para la justicia racial del Centro Nacional de Tribunales Estatales

Comprender los efectos del sesgo implícito

Según nuestra Constitución, todos merecen un juicio justo. El objetivo del Tribunal Superior de DC en cada juicio con jurado es encontrar jurados que decidan el caso ante ellos de manera justa, sin prejuicios ni parcialidades. Este video analiza qué es el sesgo implícito o inconsciente y por qué todos debemos mantener los prejuicios fuera de la sala del tribunal.

Este video se muestra a los miembros del jurado antes de que comience el juicio. No se puede retransmitir ni utilizar de otro modo sin el consentimiento por escrito del Tribunal Superior. Si tiene preguntas o desea solicitar permiso para usar el video, comuníquese con EOCommunications(at)dccsystem.gov.

Vea todos nuestros videos informativos.