የሰራተኛ አለመግባባት መፍታት ዕቅድ

በዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍርድ ቤቶች ፍላጎት መሠረት የፍትህ አስተዳደር የጋራ ኮሚቴ ከአድሎአዊነት እና ወከባ ነፃ በሆነ የሥራ ቦታ ላይ ቁርጠኝነትን የሚያሳይ የሠራተኛ ክርክር አፈታት (ኢ.ዲ.አር) ዕቅድ አፀደቀ ፡፡ ሁሉም ዳኞች እና ሰራተኞች አንዳቸው ለሌላው በአክብሮት ፣ በጨዋነት ፣ በፍትሃዊነት ፣ በመቻቻል እና በክብር መከባበር ይጠበቅባቸዋል ፡፡

ለአስርተ ዓመታት ፣ የኮሎምቢያ አውራጃ ፍርድ ቤቶች እንደ እኩል የሥራ ዕድል ፣ የወሲብ ትንኮሳ ፣ ፀረ-ጉልበተኝነት እና የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ያሉ ፍትሃዊ እና ንቁ የሥራ ፖሊሲዎች በመተግበር እንደታየው የሥራ ቦታ አካባቢን ይንከባከባሉ ፡፡ እነዚህን ፖሊሲዎች በመተግበር ብዙ የቅጥር ጉዳዮች ተፈትተዋል ፡፡

የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍ / ቤቶች የ “ኢ.ዲ.አር.” ዕቅድ የፍርድ ቤቶችን የተጠያቂነት ፣ የልህነት ፣ የፍትሃዊነት ፣ የፅናት አቋም ፣ አክብሮት እና ግልፅነት እሴቶች ለመኖር ሌላኛው መንገድ ነው ፡፡ የኢ.ዲ.አር. ዕቅድ እቅዶቹን ለማሳደግ ተጣጣፊ ፣ መደበኛ ያልሆነ እና መደበኛ ዘዴዎችን በመተግበር ለአጠቃላይ አካባቢያችን እንደ ወቅታዊ ማሟያ ሆኖ ያገለግላል የሰራተኞች ፖሊሲዎች.

በተረዱት የመፍትሔው ክፍል ውስጥ ተሳትፎ ከሌለ በቀር የአሁኑ እና የቀድሞ ሠራተኞች ከተለዩበት ቀን እስከ 180 ቀናት ድረስ አቤቱታዎችን ማቅረብ ይችላሉ ፡፡

1. መደበኛ ያልሆነ ምክር

   ስለ የስራ ቦታ ጉዳይ ምክር ለመጠየቅ፣ የእኩል የስራ እድል፣ ፍትሃዊነት እና ሲቪሊቲ ቢሮን ያነጋግሩ። ቢሮአችን በንቃት ያዳምጣል እና ያብራራል፡-

   • የእርስዎ መብቶች ፣ እና
   • በደረጃ 1 ፣ በደረጃ 2 ወይም በደረጃ 3 ላይ ስጋትዎን ለመፍታት ምክር ይስጡ
      

2. የታገዘ ጥራት

   ይህ በይነተገናኝ ፣ ተለዋዋጭ ሂደት የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል

   • ከሥነ ምግባር አሳሳቢው ምንጭ (ቶች) ጋር ውይይቶች ፣
   • የቅድመ ምርመራ ፣
   • ጉዳዩን በሽምግልና መፍታት ፣ ወይም
   • ጉዳዩን በስምምነት መፍታት
      

3. መደበኛ ቅሬታ

   አግኙን መደበኛ ቅሬታ ለማቅረብ እኩል የስራ እድል፣ ፍትሃዊነት እና ሲቪልቲ ቢሮ ወይም የዳኞች ምርጫ እና ቆይታ ኮሚቴ፣ አስፈላጊ ከሆነ። በታገዘ የመፍታት ሂደት ውስጥ ካልተሰማሩ በስተቀር ቅሬታው መጣሱ ወይም ጥሰቱ ከተገኘ በ180 ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት። መደበኛው ሂደት የሚከተሉትን ያካትታል:

   • በፕሬዚዳንትነት መኮንን የተደረገ ግምገማ እና ምናልባትም ችሎት ፣ እና / ወይም
   • የተፃፈ ውሳኔ።

ያለፉ የኢ.ኦ.ኦ. ሪፖርቶች

ከኤድአር ጋር የተዛመዱ የሰራተኛ ፖሊሲዎች