ਜੂਰੀ ਫੀਸ ਐਕਟ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

1994 ਦੇ ਜੂਰੀ ਫੀਸ ਐਕਟ: ਡੀਸੀ ਕੋਡ (ਸੋਧ) ਸੀ. ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ 15-718

5 ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ, ਡਿਟੈਕਟਿਵ ਆਫ ਕੋਲੰਬਿਆ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਂਡ ਜੂਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਪੂਰਣਕਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੁਰਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਏਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ: 1 ਜੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਜੁਰਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ; ਜਾਂ 2. ਜੇ ਉਸ ਦਿਨ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੂਆਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ 1 / 2 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ. 10 ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਜੁਰਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਆਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੂਅਰਸ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਡੀਸੀ ਕੋਡ ਦੀ ਉਪਭਾਗ 11-1913 ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵਾਂਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੁਰਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪ-ਧਾਰਾ (ਸੀ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਉਪਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਉਪ-ਧਾਰਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (A) ਅਪਰਾਧਿਕ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ. ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਾਜਾਇਜ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਜੁਰਮ ਲਈ, 300 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕੈਦ ਲਈ, ਜਾਂ ਦੋਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ $ 30 ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ $ 5,000 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕੈਦ , ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮ ਲਈ. ਸੀ. ਜੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਪ ਕਰਮ (ਇਕ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਉਜ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ . ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਉਪਭਾਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.