የይግባኝ እና ከፍተኛ ፍርድ ቤት የፍርድ ቤት ማህተሞች
የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ፍርድ ቤቶች

ግብ III-የባለሙያ እና በተገቢው የሰው ኃይል

ፌርዴ ቤቶች የላቀ ሥራን የሚያሟሉ እና ተለዋዋጭ አካባቢን ለማሟላት ቀልጣፋ የሆነ የተሰማራ ባለሙያ እና ተነሳሽነት ያለው የሰው ኃይል ማረጋገጥ አለባቸው. ፍርድ ቤቶች የሥራ ሃይሉን እውቀትና ክህሎቶች ለማበልፀግ በትምህርት, ስልጠና, እና ሌሎች የልማት እድሎች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰሳቸውን ይቀጥላሉ. ጥሩ የሥራ ቦታ ለመሆን ለረዥም ጊዜ የቆየን ቁርጠኝነት ለማሟላት, ሁሉም ፍርድ ቤቶች ሁሉም ተሳታፊ በጎረቤትነት የሚሳተፉበት ተለዋዋጭ እና ከፍተኛ አፈፃፀም የስራ ቦታ ለመፍጠር ይጥራሉ.

ስልቶች እና ቁልፍ ውጤቶች

   ስትራቴጂ    ዋና ውጤቶች

ተግባራዊ ማድረግ ለተለዋዋጭ የሥራ ቦታ ለመዘጋጀት አጠቃላይ የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት.

ከ 2019 ጀምሮ, የ A ጠቃላይ የሰው ኃይል E ቅድ ማውጣት በየዓመቱ ይተገበራል, ለ ቁልፍ የ "1-5" ዓመት የጡረታ-ብቁነት ቦታዎች.

ያስተዋውቁ በከፍተኛ የሥነምግባር እና ሙያዊ ስነምግባር ላይ ያተኮረ እሴት-ተኮር የሥራ ቦታ.

በ 2018, እሴቶችና ሃሳቦች በእያንዳንዱ በሁለቱም ፍርድ ቤቶች ውስጥ ይተገበራሉ.

ያቅርቡ ለዳኞች እና ለፍርድ ቤት ሰራተኞች የሙያ ማዳበሪያ እድሎች.

በ 2019, የመስመር ላይ የሥራ ስምሪት, የቴክኖሎጂ ማሰልጠኛ (ስልጠና) ለሠራተኞች ይቀርባል, በተለይም ለአዲስ ሰራተኞች ሰፊ ስልጠና እና አተገባበር ላይ ልዩ ትኩረት ይሰጣል.

አሻሽል ጠንካራ አፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ባህል.

በ 2022የአፈፃፀም አያያዝ ተግባራት በፍርድ ቤቶች ላይ ይጠናከራሉ.

አቀረበ ፕሮግራሞች እና የስራ ፈጠራዎች ደህንነትን ለማሻሻል ይረዳል.

በ 2022ቁጥራቸው የሚጨምር የፍርድ ቤት ሠራተኞችን በመልካም ተነሳሽነት ይሳተፋሉ.

ይገንቡ / ይስፋፉ ተለዋዋጭ የሥራ ሂደቶችና ፕሮግራሞች.

በ 2022ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ሰራተኞች በተለዋዋጭ ሥራ ላይ ይሳተፋሉ.

ፍርድ ቤቶች ሁሉም የፍርድ ቤት ሰራተኞች በአካባቢያቸው ተጠያቂነት, ልቀት, ፍትሃዊነት, ጥብቅነት, ክብር እና ግልፅነት እሴቶችን በሚመሩበት ዋጋ በስራ ላይ የተመሰረተ የሥራ ቦታ መገንባቱን ይቀጥላሉ. የቫልዩልስ አመራር ኮሚቴ, በሠራተኞች ላይ የሚደረጉ ውይይቶችን በማካሄድ በፍርድ ቤት የኑሮዎቻችን ተነሳሽነት በድርጅቱ ውስጥ በቡድን የተደራጁ ቡድኖችን በማስተባበር በፍርድ ቤት ክፍሎችን ማስተባበር ይቀጥላል. በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ በሥራ ቦታ ያሉ እሴቶች ሙሉ ለሙሉ አንድነት እንዲኖራቸው ፍርድ ቤቶች ያጋጥሟቸዋል.

የአሁኑ የሰራተኞች ኃይል አምስት ትውልድ ነው. የፍትህ ኃላፊዎችን ጨምሮ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ከፍተኛ ደረጃ እና ልምድ ያላቸው ሠራተኞች ጡረታ የሚወጡ ወይም በቅርቡ ጡረታ ወጥተዋል, እና አዲስ, ወጣት ሠራተኞች እና የፍትህ ኃላፊዎች ከስራ ኃይል ጋር ይቀላቀላሉ. ፍርድ ቤቶቹ በአሁኑ እና ወደፊት ለሚሰሩ ሰራተኞች ህዝቡን ለማገልገል ዝግጁ እንዲሆኑ ለማረጋገጥ ሁሉን አቀፍ የሠራተኛ እቅድ እና የልማት እንቅስቃሴዎች መጀመራቸውን ይቀጥላሉ. ውጤታማ የሰው ኃይል እቅድ አዘገጃጀት አካልነት የዝውውር ዕቅድ ነው. የህፃናት መጫኛ ሠራተኞች ከጡረታ አኳያ ጡረታ በመውጣት ወይም ቅናሽ በሚሠሩ ሰዓቶች ሥራ ላይ ሲቆሙ, እነዚህ የከፍተኛ ባለስልጣናት ያደረጋቸውን የድርጅታዊ እውቀት እውቀት ጠብቆ ለቀጣዩ ትውልድ ሠራተኛ እንዲተላለፍ ይደረጋል. ፍርድ ቤቶች ከፍተኛ የሙያ ተመራቂዎች ጡረታ ለሚሹ ሰራተኞች ለመተካት የሚያስችሉ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ፍርድ ቤቶች ቁልፍ በሆኑ የፍርድ ቤት ቦታዎች ላይ የተተኪ ዕቅድ ያዘጋጃሉ. ፍርድ ቤቶች የሥራና የንግድ ሥራ ሂደቶች በቴክኖሎጂ እድገትና በሌሎች ምክንያቶች ምክንያት ስለሚቀያየር የፍርድ ቤት ባለሙያዎች ወደፊት የሚያስፈልጋቸውን የሥራ ችሎታ እና ዕውቀትን ለመለየት የሚደረገውን ጥረት ያሰፋዋል.

ይህ ዕቅዴ በሚቀጥሇው ወቅት ሠራተኞቹ ሇአመራጭ እና የአመራር ቦታዎች ብቁ እንዱሆኑ ሇማዴረግ የሚቀጥሇውን አዱስ የዴጋፍ መሪዎችን በማ዗ጋጀት እና በመሌካም ሌማት ኘሮግራም ማሻሻሌ ሊይ ያተኮረ ነው. ፍርድ ቤቶች የእውቀት ሽግግርን እና አዲስ የሙያ ማዳበሪያ ስልጠናን በመማክርት, በስራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች ተለዋዋጭ የሥራ ምድቦች ይቀጥላሉ. ፍርድ ቤቶች የፍላጎት ፍላጎቶችን እና ዕድሎችን መለየት ይቀጥላሉ, እንዲሁም ከትምህርት ድርጅቶች ጋር ትብብርን ያቀናጃሉ.

የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች በአጠቃላይ ሲታይ ሸራ የሕብረተሰቡ የሥራ ሂደቶች እና አገልግሎቶች መሻሻል እንደሚቀጥል ሁሉ, የስራ ቦታም እንዲሁ መሻሻል እና ማስተካከል አለበት. ፍርድ ቤቶች ለህዝብ ከፍተኛ ጥራት ያለው የደንበኞች አገልግሎት እንዲያገኙ በማድረግ የፍርድ ቤት ሠራተኞችን ውጤታማነት ለማሳደግ እንዴት ሥራን ለማከናወን አዲስ ዘዴዎችን ይገመግማል እንዲሁም ይደግፋል. ይህ ለምሳሌ, የበለጠ የስራ ማጋራት, የሥራ ማሽከርከር እና በተግባር የሚሠለጥ ሥልጠናን የበለጠ ያጠቃልላል. ፍርድ ቤቶች ለተሻሻለ የሥራ ገበያ ባህላዊ ዕድገትን ለማምጣት, ለወደፊቱ የቢዝነስ ፍላጎቶችን ለመገጣጠም, በከፍተኛ ተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ እውቀትን ለመመልመል እና ለማቆየት የባለሙያዎችን ዕድል ለማመቻቸት, ለወደፊቱ ዕድገትን ለማጎልበት, ለሠራተኞች ፍላጐት ማሰማራትን, ፍርድ ቤቶች አዎንታዊ የሰራተኛ ተሳትፎ እና ተሳትፎን የሚያነቃቃ ጥሩ የሥራ ቦታ ለመሆን ተወስነዋል. ፍርድ ቤቶች በየጊዜው ውስጣዊ ስርዓቶች ውስጥ የሰራተኛን ተሳትፎ እና የሥራ እርካታን በመገምገም እና በፌዴራል የሰራተኛ እይታ ዳሰሳ ጥናት ውስጥ በመሳተፍ ፍርድ ቤቶችን መገምገም እና መፍትሄውን ይቀጥላሉ.

ግብ ይምረጡ